Soru & Cevap
Eski çalışanım işten ayrıldıktan sonra sözleşmemizdeki rekabet yasağına uymayarak hemen rakip bir okulda çalışmaya başladı. Bu yasağın ihlali nedeniyle açacağım tazminat davası nereye açılır?
İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra eski çalışanınızın rekabet yasağına aykırı hareket etmesi durumunda açılacak davalar, tarafların sıfatına bakılmaksızın mutlak ticari dava sayılmakta ve asliye ticaret mahkemelerinde görülmektedir. Borçlar Kanunu kapsamında fiil ehliyetine sahip olan işçi, sözleşmenin bitiminden sonra işverenle rekabet etmekten, rakip işletme açmaktan veya rakip bir kurumda çalışmaktan kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir. Bu rekabet yasağı kaydı, işçinin müşteri çevresine veya işverenin iş sırlarına vakıf olması ve bu bilgilerin kullanılmasının işverene önemli bir zarar verme ihtimali bulunması şartıyla geçerli kabul edilir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken en kritik husus, çalışanın söz konusu rekabet ihlalini veya müşteri ayartma eylemlerini tam olarak ne zaman gerçekleştirdiğidir. Eğer haksız rekabet teşkil eden görüşmeler ve rakip firmayla anlaşmalar iş sözleşmesi henüz devam ederken başlamışsa, bu durum hizmet akdinin devamı sırasındaki bir sadakatsizlik olarak değerlendirileceğinden uyuşmazlığın çözümü ticaret mahkemesinin değil, iş mahkemesinin görev alanına girecektir.