Soru & Cevap

İş sözleşmeniz sona erdikten sonra eski işvereninizle rekabet etmemenizi öngören yasağa aykırı davrandığınız iddiasıyla açılacak davalar, eylemin gerçekleştiği zaman dilimine göre farklı mahkemelerde görülebilmektedir. Yalnızca işten ayrıldıktan sonraki dönemi kapsayan bağımsız bir rekabet yasağı ihlali söz konusuysa, bu durum mutlak ticari dava sayılarak ticaret mahkemelerinde incelenmektedir. Fakat işvereninizin öne sürdüğü haksız rekabet eylemleri, sizin o işyerindeki çalışmanızın fiilen devam ettiği bir dönemde başlamış ve istifanızdan veya işten ayrılmanızdan sonra da süregelmişse durum değişmektedir. Bu tür senaryolarda eylemlerin birbiriyle bağlantılı olması ve sözleşme sürecine dayanması sebebiyle görevsizlik kararı verilerek dosyanın daha özel yetkili mahkemelere gönderilmesi gerekmektedir. Böylece uyuşmazlığın temelinin işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkisine dayanması nedeniyle davanın esası iş yargılaması kurallarına göre çözümlenmektedir.