Eşit Davranma Borcu

İş hukukunda değişen ekonomik ve teknolojik şartlara uyum sağlamak amacıyla geliştirilen istihdam şekli odaklı esnek çalışma modelleri, işçi ve işverenlere klasik tam süreli sözleşmelerin dışında alternatifler sunar. Belirli süreli, kısmi süreli, uzaktan, çağrı üzerine, platform ve geçici iş ilişkisi gibi temel çalışma modelleri bu kapsamdadır.

İşverenin yönetim hakkı, işyerinin sevk ve idaresini sağlamak amacıyla talimat verme ve çalışma koşullarını düzenleme yetkisini içerir. Bu hak, hukuki hiyerarşide en alt sırada yer alıp Anayasa, kanunlar, toplu iş sözleşmeleri ve dürüstlük kuralı gibi yasal sınırlarla çevrelenmiştir. Bu makalede hakkın kapsamı ve sınırları incelenmektedir.

İş hukukunda işyeri uygulamasının hukuki bir zemin kazanabilmesi belirli şartların kümülatif olarak varlığına bağlıdır. Bu makalede, işveren davranışlarının hangi durumlarda bağlayıcı bir nitelik kazanarak iş şartına dönüştüğü, bu oluşumun istisnai halleri ve uygulamada karşılaşılan durumlar yasal bir perspektifle detaylıca incelenmektedir.

İş hukukunda işçilik haklarını ihlal etmek ve yasal yükümlülüklerden kaçınmak amacıyla kurulan muvazaalı alt işverenlik ilişkileri, yasa koyucu tarafından kesin yaptırımlara bağlanmıştır. Bu makalede, asıl işveren ile alt işveren arasındaki muvazaalı işlemler, yasal karineler ve bu hukuka aykırılığın işçi ile işveren yönünden doğurduğu hukuki sonuçlar incelenmektedir.

[Profesyonel futbolcu ile kulüp arasındaki iş ilişkisinde tarafların edimleri, iş hukuku prensipleri ve sporun özgül yapısı etrafında şekillenir. Bu makalede, futbolcunun iş görme, sadakat ve özen borçları ile kulübün ücret ödeme, eşit davranma ve işçiyi gözetme gibi temel yükümlülükleri hukuki bir perspektifle incelenmektedir.]

[Dijitalleşen çalışma hayatında siber mobbing, işverenler için yeni hukuki riskler doğurmaktadır. İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu, elektronik ortamları da kapsayacak şekilde genişlemiştir. Bu makale, işverenin siber mobbingi önleme yükümlülüklerini ve bu yükümlülüklere aykırılık halindeki hukuki sorumluluğunu incelemektedir.]

Gelişen bilgi ve iletişim teknolojileriyle çalışma hayatında kalıcı bir yer edinen tele çalışma modeli, işçi ve işveren açısından klasik iş ilişkilerinden çok daha farklılaşan özgün hak ve borçlar doğurmaktadır. Bu makalede, iş hukuku mevzuatı ekseninde tarafların karşılıklı yükümlülükleri, ücret, iş sağlığı, veri güvenliği ve sadakat boyutu incelenmektedir.

Bilgi ve iletişim teknolojilerinin gelişmesiyle yaygınlaşan tele çalışma modeli, işçinin mali hakları ile iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri bakımından yeni hukuki boyutlar ortaya çıkarmaktadır. Bu makalede, işçinin ücret, giderlerin karşılanması ve iş kazası ile meslek hastalığı gibi temel hak ve güvenceleri hukuki çerçevede incelenmektedir.

Dijitalleşmeyle artan tele çalışma, kişisel verilerin işlenmesi ve daimi ulaşılabilirlik sorunlarını doğurmuştur. Bu makalede, veri gizliliğinin hukuki sınırları ile mesai dışında iletişimi kesme özgürlüğünü ifade eden ulaşılamama hakkı, iş hukuku perspektifiyle detaylıca incelenmektedir.