Bezdiri (Psikolojik Terör)

Eski komutanlarınızın sonradan terör örgütü üyeliğinden ceza alması veya size karşı haksız uygulamalar ve bezdiri eylemleri içinde bulundukları yönündeki iddialarınız, sözleşmenizin yenilenmemesi işleminin iptali için tek başına yeterli bir gerekçe olarak görülmemektedir. Mahkemeler, sözleşmenin yenilenmemesi işlemini incelerken öncelikle sizin hakkınızda yürütülen güvenlik soruşturması verilerine ve adli makamlardaki mevcut dosya durumunuza odaklanmaktadır.

Eğitim durumunuza uygun olmayan sık aralıklı görevlendirmeler ve hukuka aykırı disiplin cezaları mahkemeler tarafından mobbing iddiasının unsurları olarak kabul edilmektedir. Çalıştığınız kamu kurumunda size karşı kasıtlı olarak kötü muamele uygulanması, hakaret ve tehditlere maruz kalmanız veya yetkili disiplin kurulları tarafından haksız bir şekilde işten çıkarma gibi ağır cezalarla cezalandırılmanız psikolojik taciz kapsamında değerlendirilir.

Hakkınızda açılan disiplin soruşturmasında birtakım usuli hatalar bulunsa bile, bu durum tek başına tarafınıza manevi tazminat ödenmesini gerektirmeyebilir. İdare mahkemeleri, idarenin yürüttüğü işlemlerin doğrudan doğruya bir yıldırma veya bezdiri amacı taşıyıp taşımadığına dikkat etmektedir.

Amirlerinizin size karşı uyguladığı tecrit etme, yalnızlaştırma ve hakaret etme gibi psikolojik baskı eylemleri nedeniyle yapacağınız şikayetler üzerine doğrudan bir ceza davası açılmaz, öncelikle kurum içindeki yetkili kurullar tarafından ön bir inceleme süreci yürütülür. Üniversite hastanesi gibi kurumlarda öğretim üyelerinin asistanlara veya diğer personele yönelik görevlerini kötüye kullanarak uyguladıkları bezdiri eylemlerinin cezai soruşturmaya dönüşebilmesi için somut delillere ihtiyaç duyulmaktadır.

Haksız yere işten çıkarılmanıza dair idari işlemin mahkeme kararıyla iptal edilmiş olması, size mobbing uygulandığı iddialarının ispatı için tek başına yeterli bir zemin oluşturmamaktadır. Çünkü idare mahkemeleri, idari eylemlerden veya hizmet kusurlarından kaynaklanan tazminat taleplerini değerlendirirken her zaman hukuka aykırı eylem ile uğranılan zarar arasında mutlak bir uygun nedensellik bağı bulunmasını şart koşmaktadır.

Çalıştığınız kurumda maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz psikolojik baskı ve eziyet için tazminat alabilmeniz, bu iddialarınızı somut ve hukuken kabul edilebilir kanıtlarla desteklemenize bağlıdır. İdare mahkemeleri, bir kamu personeline bezdiri uygulandığı yolunda açılan davalarda, sadece yapılan idari işlem niteliğindeki görev yeri değişikliklerine veya salt iddialara bakarak tazminat ödenmesine karar vermemektedir.

Emekli olduktan sonra, geçmişte çalıştığınız kurumda baskı ve kötü muamele gördüğünüz gerekçesiyle manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmakla birlikte, davanın lehinize sonuçlanması iddialarınızı somut delillerle ispatlamanıza bağlıdır. Mahkemeler, yıllarca farklı görev yerlerine sürülme, ilgisiz işlerde görevlendirilme veya zorla emekliliğe sevk edilme gibi iddiaları incelerken, bu eylemlerin idarece sistematik bir bezdiri amacıyla yapılıp yapılmadığını değerlendirmektedir.

Amirlerinizin baskısı ve zorlu çalışma koşulları nedeniyle psikolojik sıkıntılar yaşamanız doğrudan kurumdan tazminat alabileceğiniz anlamına gelmemektedir. İdari yargıda açacağınız tazminat davalarında, uğradığınız zararın idarenin kusurlu bir işleminden veya eyleminden kaynaklandığının somut delillerle kanıtlanması şarttır.

Çalıştığınız kurumdaki atama işlemleri veya düşük performans değerlendirme puanları gibi idari işlemler, kasten yapıldığı kanıtlanmadığı sürece tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir. Hakkınızda tesis edilen atama işlemine veya bireysel performans değerlendirme puanınızın düşük belirlenmesine karşı açtığınız iptal davaları yargı yerlerince incelenerek reddedilmiş veya kabul edilmiş olabilir.

İş yerinizde eğitiminizle bağdaşmayan sık görevlendirmelere, hakaretlere ve kötü muameleye maruz kalıp haksız bir şekilde işten çıkarılmanız, dava konusu edebileceğiniz mobbing unsurları olarak kabul edilmektedir. İncelenen yüksek mahkeme kararında, bir belediye işçisinin maruz kaldığı bu tür sistematik olumsuzluklar ve özellikle disiplin kurulu kararıyla verilen işten çıkarma cezası, bezdiri eyleminin temel dayanakları olarak sunulmuştur.