Yıllık İzin
Yıllık İzin — 2 KARAR BÜLTENİ listelendi.
İşçinin bedensel ve ruhsal sağlığını korumak amacıyla anayasa ile güvence altına alınmış olan yıllık ücretli izin hakkı, hiçbir koşulda vazgeçilemez ve devredilemez niteliktedir. İş ilişkisi devam ederken ücrete dönüştürülemeyen bu hakkın, iş sözleşmesinin feshinde son ücret üzerinden eksiksiz olarak işçiye ödenmesi yasal bir emirdir. Kullandırılmayan izinlerin hukuki yollarla tazmini, işçinin temel haklarının savunulmasıdır.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 26. maddesinin birinci fıkrasına göre hakim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır. Hakim, davacının talep ettiğinden fazlasına veya tamamen başka bir şeye karar veremez; ancak duruma göre talep sonucundan daha azına karar verebilir. Bu kural,...
Yıllık izin kullanımının ispat yükü işverendedir. İmzasız izin cetveli yasal ispat vasıtası sayılamaz. İzin hesabı işçinin imzasını taşıyan belgelere dayanmalıdır. Reddedilen manevi tazminat için maktu vekalet ücreti ödenir.