Usul Hukuku

Karşı tarafa maddi tazminat davası açabilmeniz için kanunda öngörülen süre, zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiğiniz tarihten itibaren iki yıldır ve her halükarda kaza tarihinden itibaren on yıl geçmekle sona ermektedir. Sadece araçta meydana gelen hasar gibi maddi zararları kapsayan trafik kazalarında, olayda yaralanma veya ölüm gibi cezai bir durum bulunmuyorsa uzamış ceza zamanaşımı süresi uygulanmamaktadır.

Mahkemenin hasar tespitine ilişkin raporu veya kararı size geç tebliğ etmesi, kanunda açıkça belirtilen iki yıllık dava açma süresini uzatmamakta ve zaman aşımının dolmasına engel olmamaktadır. Zarar tespiti için başvuru yaptığınız mahkemenin dosyayı sehven unutması veya kararın yazılıp taraflara tebliğ edilmesinin aylar hatta bir yıl sürmesi gibi adli mercilerden kaynaklanan gecikmeler, sizin maddi tazminat davası açma hakkınızdaki yasal süreyi durduran bir etkiye sahip değildir.

Aynı yargı çevresinde bulunan mahkemelerde açılmış olan ve birbirine benzer sebeplerden doğan davalar, aralarında fiili ve hukuki bağlantı bulunması nedeniyle birleştirilerek tek bir dosya üzerinden görülür. Hukuk Muhakemeleri Kanunu uyarınca, biri hakkında verilecek kararın diğer davanın sonucunu etkileyecek nitelikte olması durumunda davaların birleştirilmesi kararı verilmektedir.

Davanızı karşı tarafın açık rızası ile geri çekmeniz durumunda mahkeme tarafından davanın açılmamış sayılmasına karar verilir ve bu süreçte atanmış olan kayyımın görevi sona erdirilir. Hukuk Muhakemeleri Kanunu kapsamında, bir davanın hüküm kesinleşinceye kadar davalının muvafakati ile geri alınması her zaman mümkündür ve bu durumda yargılama süreci fiilen son bulur.

Eski çalışanlarınızın mobbinge uğradıkları ve davanın zamanaşımına uğradığı yönündeki savunmaları, haksız rekabet iddialarınızı somut delillerle ispatlayamadığınız takdirde davanın reddine zemin hazırlayacak faktörler arasında yer almaktadır. İşçiler, ağır çalışma koşulları, ücretlerinin veya primlerinin ödenmemesi ve üst düzey yöneticiler tarafından uygulanan psikolojik baskı gibi haklı sebeplerle işten ayrıldıklarını öne sürüyorlarsa, rakip firmaya geçişlerinin bir ayartma eylemi sonucu değil, tamamen kendi tercihleri ve anayasal çalışma hürriyetleri kapsamında olduğunu savunabilirler.

İşten ayrıldıktan sonraki dönemi kapsayan rekabet yasağı ihlali iddiasıyla açılan tazminat ve cezai şart davalarında görevli mahkeme İş Mahkemeleri olarak kabul edilmektedir. Uyuşmazlığın kaynağı, işçi ile işveren arasındaki hizmet sözleşmesine dayandığı için bu tür davalar asliye ticaret mahkemelerinde değil, iş uyuşmazlıklarına bakmakla görevlendirilmiş olan ihtisas mahkemelerinde görülür.

Hukuk yargılamasında mahkemeler, tarafların ileri sürmediği bir iddiayı veya savunmayı kendiliğinden dikkate alarak davanızı reddedemez. Hukuk Muhakemeleri Kanunu kapsamında geçerli olan taraflarca getirilme ilkesi gereğince, hâkim sadece tarafların dosyaya sunduğu vakıalar ve deliller üzerinden inceleme yapmak zorundadır.

Şirketinize atanan denetim kayyımının yetkilerinin değiştirilerek yönetim kayyımına dönüştürülmesine ilişkin ara karara karşı doğrudan istinaf kanun yoluna başvurmanız usulen mümkün değildir. Hukuk Muhakemeleri Kanunu kapsamında ihtiyati tedbir kararlarına karşı istinaf yoluna başvurulabilmesi için belirli şartların gerçekleşmesi gerekmektedir.

İşten ayrılma tarihinize göre tazminat alacaklarınız için uygulanacak süreler kanunlardaki değişiklik tarihlerine göre belirlendiğinden, Eylül 2017'deki feshiniz için on yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir. Mahkeme kararına yansıyan uyuşmazlıkta, işçinin kıdem tazminatı yönünden süresinin ne kadar olacağı incelenmiş ve kanundaki tarih ayrımına dikkat çekilmiştir.

Mahkemenin değişen durum ve koşullara göre verdiği ihtiyati tedbirin değiştirilmesi kararlarına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması mümkün değildir. Dava sırasında mahkeme tarafından ihtiyati tedbir kararı verilmişse ve sonrasında durum ile koşulların değiştiği gerekçesiyle bu tedbirin değiştirilmesine veya kaldırılmasına karar verilmişse, bu yeni ara karara karşı üst mahkemeye itiraz edilememektedir.