Usul Hukuku

Atama süreçlerinde cinsiyetinizden dolayı ayrımcılığa maruz kalmanız ve yerinize liyakat esasına aykırı şekilde erkek adayların tercih edilmesi, idari yargıda iptal davasına konu edilebilecek hukuki bir aykırılıktır. Kadın yöneticilerin üst pozisyonlara gelmesini engelleyen görünmez setler yani cam tavan sendromu uygulamaları, eşitlik ilkesinin ihlali bağlamında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.

Amirlerinizin size karşı haksız yere açtığı disiplin soruşturmaları ve verdiği cezalar, kamu kurumlarında sıkça rastlanan ve dikey psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek idari eylemler arasında yer almaktadır. Kamu görevlilerine yönelik bu tür idari işlemler, genellikle çalışanı yıldırmak, iş ortamından uzaklaştırmak veya istifaya zorlamak amacıyla bir baskı aracı olarak kullanılabilmektedir.

Çalışanların sizi inancınız, siyasi görüşünüz, cinsiyetiniz veya yaşam tarzınız gibi kişisel özellikleriniz nedeniyle dışlaması, temel insan hakları ve eşit davranma ilkesi çerçevesinde hukuka aykırılık teşkil edebilecek ciddi bir sorundur. Anayasa ve İş Kanunu hükümleri uyarınca, din, dil, ırk veya fikir ayrılığı sebebiyle işyerinde gerçekleştirilen bu tür sistematik dışlama ve alay etme eylemleri, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir ayrımcılık yasağı ihlali olarak ele alınabilir.

Yöneticinizin kurum içindeki hatalı işlemleri dile getirdiğiniz için sizi görev yerinizi değiştirmekle tehdit etmesi, yetki saptırması bağlamında hukuki incelemeye tabi tutulabilecek bir idari yaptırım tehdidi eylemidir. Kurumlarda yöneticiler, muhalif veya eleştirel düşüncelere sahip personeli yok saymak, onlara mobbing uygulamak ve görev yerini değiştirmek gibi yöntemleri bir bastırma aracı olarak kullanabilmektedir.

Hakkınızda yürütülen bir disiplin soruşturması boyunca işlemin selameti açısından ihtiyati tedbir olarak geçici şekilde görevden uzaklaştırılmanız mümkün olmakla birlikte, bu sürecin özlük haklarınızda bir kısıtlamaya veya sürgün niteliğinde bir atamaya dönüştürülmesi hukuka aykırılık teşkil edebilecektir. Geçici görevden uzaklaştırma tedbiri, personelin delilleri karartmasını önlemek amacıyla idari izinli sayılması formatında ilerlemelidir ve bu meşakkatli süreçte mali haklarınızdan tamamen mahrum bırakılamazsınız.

Hamilelik süreci ve doğum sonrası yaşanan psikolojik rahatsızlıklar nedeniyle yasal çerçevede aldığınız sağlık raporlarının, işveren tarafından bir tehdit veya işten çıkarma bahanesi olarak kullanılması hukuka aykırılık teşkil edebilecek bir tutumdur. Kadınların iş ve aile yaşamı arasında yaşadığı rol çatışmaları ve çalışma yaşamında kadına atfedilen sorumluluklar, doğum sonrası depresyon ve benzeri psiko-sosyal zorluklara yol açabilmektedir,.

İşverenin kârını maksimize etmek ve fire oranlarını düşük tutmak amacıyla satılamayan veya SKT'si yaklaşan ürünleri personeline baskı kurarak zorla satın aldırması, çalışma hayatında ciddi bir hukuka aykırılık barındırır,. Araştırma bulgularına göre, çalışanlar beceriksizlikle suçlanma veya asılsız tutanaklarla işten çıkarılma tehdidi altında kalarak bu ürünleri kendi ceplerinden ödemek zorunda bırakılmaktadır,.

Velilerin öğretmene eğitim-öğretim faaliyeti dışında bakıcılık rolü yükleyen taleplerde bulunması ve bu taleplerin reddedilmesi halinde hakaret etmesi, öğretmenin mesleki itibarını zedeleyen ve sözel şiddet kapsamında ele alınabilecek bir eylemdir. Öğretmenlik mesleğinin sınırları kanunlarla çizilmiş bir ihtisas mesleği olduğu dikkate alındığında, velilerin bu sınırları aşarak kişiyi aşağılayıcı tutumlar sergilemesi hukuka aykırılık teşkil edebilir.

İşvereninizin iş sözleşmenizde yer alan mevcut şartları sizin aleyhinize değiştirmek amacıyla fiziki veya psikolojik baskı araçlarını kullanması, sözleşme hürriyetine yapılmış ciddi bir hukuka aykırılık oluşturmaktadır. Mevzuatımız, bireysel ya da toplu iş sözleşmelerinde tarafların anlaşarak belirlediği şartların cebir veya tehdit yoluyla değiştirilmesini önlemek amacıyla, anlaşma koşullarını değiştirmeye zorlama suçu adı altında özel bir ceza normu öngörmüştür.

Bir yöneticinin, sahip olduğu yetkiyi sırf ideolojik farklılık veya astının kendisinden daha başarılı olmasını engellemek amacıyla kötüye kullanması idare hukukunda yetki saptırması olarak adlandırılabilecek bir hukuka aykırılık durumudur. Akademik ortamlarda yöneticilerin, çalışanların kongrelere katılımını engellemesi veya uzmanlık alanlarındaki dersleri onlardan alarak haksız yere başkalarına vermesi, kişilerin kariyer gelişimini doğrudan baltalayan bir mobbing türüdür.