Soru & Cevap
Kadın olduğum için yöneticilik mülakatlarında ve atama sürecinde haksızlığa uğradığımı, yerime erkek adayların kayırıldığını düşünüyorum, hukuken ne yapabilirim?
Atama süreçlerinde cinsiyetinizden dolayı ayrımcılığa maruz kalmanız ve yerinize liyakat esasına aykırı şekilde erkek adayların tercih edilmesi, idari yargıda iptal davasına konu edilebilecek hukuki bir aykırılıktır. Kadın yöneticilerin üst pozisyonlara gelmesini engelleyen görünmez setler yani cam tavan sendromu uygulamaları, eşitlik ilkesinin ihlali bağlamında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Eğitim sektöründe atamalarda kadın önceliği olan kurumlara dahi erkek yöneticilerin atanması gibi sendikal veya siyasi baskılarla şekillenen durumlar hukuka aykırılık teşkil edebilir. Bu tür kayırmacılık ve liyakatsiz atama iddialarınızı mahkemeye taşıyarak hakkınızı aramanız ve atama işleminin iptalini talep etmeniz mümkündür. Hukuki sürecinizde sendika baskısı veya idari keyfiliğe dair sunacağınız her türlü yazışma ve tanık beyanı davanızın seyrini olumlu etkileyebilir.