Soru & Cevap
Hastanede kadın doktor olduğum için hem hastalardan daha çok tepki görüyorum hem de yöneticilerim ev yüküm olduğunu bilmelerine rağmen empati yapmıyor. Bu bir ayrımcılık mıdır?
Çalışma hayatında sadece kadın olmanızdan dolayı yöneticileriniz veya hastalar tarafından farklı ve daha zorlayıcı bir muameleye maruz kalmanız, cinsiyet temelli ayrımcılık şüphesi doğuran ve yasal koruma kapsamına girebilecek bir durumdur. Kadın çalışanların iş ve aile yaşamı arasındaki dengeyi kurarken desteklenmemesi ve aksine yöneticilerin empati yoksunu tutumlarıyla bu yükün daha da ağırlaştırılması, işyerinde cinsiyet ayrımcılığı olarak ele alınabilir. Toplumsal rollerin kadınların omuzlarına yüklediği çifte mesai gerçeğinin işveren tarafından görmezden gelinmesi ve bunun mesleki bir baskı aracına dönüştürülmesi, işyerinde fırsat eşitliği ilkesini zedelemektedir. Bu tür empati yoksunu ve eşitsiz yaklaşımlar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olup, kişinin eşit muamele hakkı çerçevesinde hak arama sürecine dahil edebileceği ciddi emareler barındırır.