Usul Hukuku

Hakkınızda verilmiş bir ortaklıktan çıkarma kararı ile ilgili dava mahkemede henüz derdest iken kooperatif tarafından aynı konuda tekrar bir çıkarma kararı verilmesi hukuka aykırılık teşkil edeceğinden bu kararın iptali için dava açma hakkınız bulunmaktadır. Mahkemeye başvuran bir kooperatif kurucu ortağı, hakkında daha önceden tesis edilen çıkarma işleminin iptali amacıyla açtığı davanın devam ettiğini ve bu dava sonuçlanmadan genel kurul kararıyla mükerrer olarak yeniden ortaklıktan çıkarıldığını belirterek bu yeni kararın iptalini talep edebilmektedir.

Büyük ve halka açık ticari şirketlerin veya tanınmış eğitim kurumlarının, haklarında yapılan sarsıcı veya rahatsız edici eleştirilere karşı katlanma yükümlülüğü sıradan kişilere göre çok daha geniştir. Hukuk sistemimizde tüzel kişilerin de şeref, itibar ve saygınlık gibi manevi değerleri bulunmakta olup, bu değerlerin ihlali durumunda kural olarak manevi tazminat talep etme hakları mevcuttur.

İşverenin sırf daha az vergi ve sigorta primi ödemek amacıyla maaşınızı asgari ücret üzerinden gösterip kalan kısmı elden ödemesi ve uzun saatler boyunca çalıştırıp karşılığını vermemesi durumunda ödenmeyen tüm bu haklarınızı yasal yollarla tahsil edebilirsiniz. Yargılamaya konu olan olayda da işçinin her gün uzun saatler boyunca çalıştırıldığı, öğle yemeği molası kullandırılmadan sadece on dakikalık kısa aralarla dinlendirildiği ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde bile çalıştırıldığı görülmüştür.

Memuriyetten çıkarma gibi ağır bir cezanın verilebilmesi için devamsızlık fiilinin tespit edilmesi tek başına yeterli olmayıp idarenin size savunma hakkınızı eksiksiz olarak kullandırması zorunludur. Görev yaptığınız kurumda özürsüz olarak bir yılda toplam yirmi gün göreve gelmemek fiili mevzuatta Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren haller arasında sayılmaktadır.

Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde görev yaparken daha önceden almış olduğunuz çok sayıdaki disiplin cezası ve ikazların sizi ıslah etmede yetersiz kaldığı tespit edilirse, bu durum disiplinsizliği alışkanlık haline getirmek kapsamında değerlendirilerek meslekten çıkarılmanız için yeterli bir yasal sebep oluşturmaktadır. Mahkemeler, bir personelin disiplin safahatında gözle görülür şekilde çok fazla ceza bulunmasını ve bu cezalara rağmen yeni disiplin eylemleri işlenmesini, personelin disipliner anlamda ıslah olmadığına dair somut bir gösterge olarak kabul etmektedir.

Bir idari işlemin mahkeme kararıyla iptal edilmiş olması, ilgiliye her zaman otomatik olarak manevi tazminat ödenmesini gerektirmemektedir. Tazminat taleplerinin kabul edilebilmesi için idare hukukunda yer alan kusur sorumluluğu ilkesi gereğince, hukuka aykırılığın doğrudan idarenin bir kusurundan kaynaklanması şarttır.

Hakkınızda yürütülen bir disiplin soruşturmasında birtakım usuli hatalar yapılmış olması, bu durumun tek başına mobbing olarak değerlendirilmesi ve size manevi tazminat ödenmesi için yeterli kabul edilmemektedir. Danıştay kararlarına yansıyan olaylarda, üniversitede görevli bir öğretim üyesi hakkında hukuki mesnetten yoksun olarak disiplin soruşturması yürütüldüğü iddiasıyla açılan davalarda idare mahkemeleri inceleme yapmaktadır.

İlk derece idare mahkemesinin verdiği ret kararı hukuka ve usule uygun bulunursa, üst mahkemeler olan bölge idare mahkemesi ve Danıştay tarafından karar onanmakta ve davanızın reddi kesinleşmektedir. Yargılama sürecinde, mahkeme idarenin tesis ettiği işlemlerde bazı usul hataları saptasa bile, bu hataların davanın esasına etki edecek ve kararın kaldırılmasını sağlayacak nitelikte ağır ihlaller olmadığına kanaat getirebilmektedir.

Yerel mahkemenin davanızı reddetmesi durumunda yapacağınız itirazlar, dosyanızda mobbing iddialarınızı doğrulayacak kesin deliller bulunmuyorsa üst mahkemeler tarafından da büyük ihtimalle reddedilecektir. Somut olaylarda, üniversite web sayfasına ismin yazılmaması veya öğrencilerle karşı karşıya getirilme gibi eylemlerin tek başına manevi tazminat gerektirecek nitelikte hukuka aykırı birer eylem olarak kabul edilmesi oldukça zordur.

İş yerinde psikolojik baskı ve mobbinge maruz kaldığınız için zorla emekliye ayrıldığınızı iddia ediyorsanız, mahkemede bu durumu kesin ve somut bilgi ve belgelerle kanıtlamanız gerekmektedir. İstek üzerine tesis edilen emeklilik işlemlerinde, idarenin size baskı uyguladığına veya sizi istifaya zorladığına dair sadece soyut beyanlarda bulunmanız iptal kararı almak için yeterli görülmemektedir.