Usul Hukuku

Aynı eylem silsilesi içinde gerçekleşen fiillerden dolayı kişiye birden fazla ceza verilmesi hukuka ve adalet anlayışına aykırıdır. İdari yargı kararlarında net bir şekilde ifade edildiği üzere, bir personelin aynı olay kapsamında hem borç istemesi hem de borç alması tek bir disiplinsizlik eylemi olarak kabul edilmelidir.

İdare mahkemeleri tarafından verilen kararların istinaf veya temyiz aşamasında bozulabilmesi için, ilk derece mahkemesi kararının usul ve yasaya aykırı olduğunun açıkça ortaya konulması ve kanunda sayılan bozma nedenlerinin bulunması gerekmektedir. Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının Danıştay tarafından temyizen bozulması, ancak kanunda sınırlı olarak sayılan hukuka aykırılık hallerinden birinin varlığı ile mümkündür.

İhraç işleminin savunma alınmadan yapıldığı ve soruşturma usullerine uyulmadığı gerekçesiyle açacağınız bir iptal davasında, mahkeme öncelikle meslekten çıkarma işleminin hukuka uygun olup olmadığını inceleyecek olup, işlem hukuka uygun bulunursa yoksun kalınan maaş ve özlük haklarının iadesi talebiniz de reddedilecektir. Danıştay içtihatlarına yansıyan bir kararda, olağanüstü hal döneminde yürürlüğe giren kanun hükmünde kararname uyarınca FETÖ ile iltisak ve irtibatı olduğu gerekçesiyle meslekten çıkarılan kişinin, masumiyet karinesi ve özel hayatın gizliliği ilkelerinin ihlal edildiği yönündeki iddialarına itibar edilmemiştir.

Hayır, memurluktan çıkarma gibi en ağır yaptırımlardan birinin uygulanabilmesi için hakkınızda karar verecek kurul tarafından son savunmanızın alınması yasal bir zorunluluktur. Devlet memurlarının görevine son verilmesi sonucunu doğuran disiplin cezalarının verilebilmesi için ilgili kamu görevlisinin hakkındaki iddiaları, delilleri ve önerilen cezayı öğrenerek savunma hakkı kullanmasına imkan tanınması gerekir.

İdarenin personel yükünde planlamaya gittiğini ve mali olarak zor durumda olduğunu belirterek pozisyonunuza ihtiyaç kalmadığı gerekçesiyle sözleşmenizi yenilememesi, söz konusu boş kadronun iptal edilmemiş olması durumunda hukuken geçerli bir sebep olarak kabul edilmeyebilir. Bir sözleşmeli personelin işine son verilebilmesi için o pozisyonun karşılığı olan kadronun gerçekten bulunmaması veya personelin o iş için gereken şartları yitirdiğinin somut olarak ortaya konulması gerekir.

Baskı veya mobbing altında kurstan ayrılma dilekçesi verdiğinizi ileri sürüyorsanız, bu iddialarınızı mutlaka somut delillerle ve resmi bilgi veya belgelerle mahkemeye sunarak kanıtlamanız zorunludur. İlgili Danıştay kararında, kursiyerin kendi isteğiyle ayrılma yönündeki yazılı beyanının, aksi somut ve kesin olarak ispatlanmadığı müddetçe geçerli bir irade beyanı olarak kabul edileceği ifade edilmiştir.

Danıştay, idare mahkemesinin kararında sadece vekalet ücreti gibi esasa etkili olmayan konularda bir eksiklik veya yanlışlık tespit ederse, dosyayı yeniden yargılama yapılması için yerel mahkemeye göndermeyip kararı kendisi düzelterek onama yoluna gidebilmektedir. İlgili kanun uyarınca, temyiz incelemesi sonucunda kararda yeniden yargılama yapılmasını gerektirmeyen maddi hatalar veya düzeltilmesi mümkün eksiklikler bulunuyorsa, düzelterek onama müessesesi işletilir.

İstifanızın kabulüne ilişkin işlemin vali yardımcısı tarafından imzalanmış olması durumunda, yetki unsuru yönünden hukuka aykırılık bulunduğu gerekçesiyle bu işlemi iptal ettirebilmeniz mümkündür. İllerde merkezi idare adına irade açıklamaya tek yetkili makam validir ve uzman hekimlerin istifasının kabul edilerek görevlerinin sona erdirilmesine ilişkin işlemler konusunda mevzuatta herhangi bir makama yetki devri yapılmamıştır.

Süresi içinde açılmadığı gerekçesiyle reddedilen mobbing ve hizmet kusuru kaynaklı tazminat davanızda, kararın usul ve yasaya uygun olması halinde istinaf ve temyiz makamları sonucu değiştirmeyecektir. İdare mahkemesi tarafından verilen süre ret kararına karşı öncelikle bölge idare mahkemesine yapacağınız istinaf başvurusu incelenecek ve mahkeme kararında kaldırılmasını gerektiren bir hukuka aykırılık bulunmazsa başvurunuz reddedilecektir.

İş yerinizdeki disiplinsiz davranışlarınızın devam etmesi ve hakkınızda birden fazla disiplin cezası bulunması durumunda, idarenin sizi başka bir ile tayin etme işlemi hukuka uygun kabul edilebilir ve iptal edilmeyebilir. Mahkeme kararlarına göre, bir memurun birden çok kez yazılı olarak uyarılmasına ve çeşitli disiplin cezaları ile cezalandırılmasına rağmen bu tür olumsuz davranışlarına devam etmesi, idarenin tayin yetkisini kullanması için geçerli bir sebep sayılmaktadır.