Soru & Cevap

İdarenin personel yükünde planlamaya gittiğini ve mali olarak zor durumda olduğunu belirterek pozisyonunuza ihtiyaç kalmadığı gerekçesiyle sözleşmenizi yenilememesi, söz konusu boş kadronun iptal edilmemiş olması durumunda hukuken geçerli bir sebep olarak kabul edilmeyebilir. Bir sözleşmeli personelin işine son verilebilmesi için o pozisyonun karşılığı olan kadronun gerçekten bulunmaması veya personelin o iş için gereken şartları yitirdiğinin somut olarak ortaya konulması gerekir. İdare her ne kadar personelini seçme ve takdir yetkisi çerçevesinde sözleşmeyi yenilememe hakkına sahip olsa da, fiilen görev yaptığınız süre boyunca başarısız olduğunuza dair bir tespit yokken ve kadronuz hukuken varlığını sürdürürken salt ihtiyaç kalmadığı şeklindeki soyut bir iddiayla sözleşmenizin bitirilmesi hukuka aykırılık teşkil eder. Bu sebeple açacağınız bir davada, idarenin eylem ve işlemlerinden doğan zararı ödemekle yükümlü olması ilkesi gereğince, sözleşmenizin yenilenmemesi işleminin iptaline ve uğradığınız maddi hak kayıpları için tarafınıza ödeme yapılmasına karar verilebilir.