Tehdit

İş ortamında çalışma arkadaşlarınız tarafından görmezden gelinmeniz, dışlanmanız ve hakkınızda sürekli olarak asılsız dedikodular ile söylentiler yayılması, kişisel tehdit ve izolasyon kapsamında değerlendirilebilen tipik bir psikolojik şiddet olgusudur. Bu tür eylemler, sizi örgütten izole ederek savunmasız bırakmayı amaçlayan, grup dinamikleri kullanılarak yapılan bilinçli bir taciz yöntemidir.

İşyerinde üst pozisyonda bulunan bir kadının, kendinden alt kademedeki diğer kadın çalışanların kariyer gelişimini engellemesi ve onlara baskı uygulaması kesinlikle hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir mobbing türüdür. Literatürde kraliçe arı sendromu olarak adlandırılan bu durum, tepe noktalardaki kadınların diğer kadınları bir tehdit olarak algılaması ve bulundukları konumu koruma içgüdüsüyle destekleyici olmayan, yıkıcı tavırlar sergilemesinden kaynaklanmaktadır.

Şiddetli yağış, yoğun kar veya fırtına gibi olumsuz hava koşullarının çalışma güvenliğini açıkça tehdit ettiği durumlarda, işin durdurulması veya şartlar düzelene kadar çalışmaya ara verilmesi esastır. Yöneticilerin, olası kazalara doğrudan ortam hazırlayabilecek bu tür tehlikeli hava koşullarında işi bitirmeniz için size emir vermesi ve baskı yapması, iş sağlığı ve güvenliği standartlarının açık bir ihlali olarak değerlendirilir.

Bir kamu kurumu yöneticisinin astlarına yönelik sürekli olarak kötü muamelede bulunması, ilgili mevzuat çerçevesinde disiplin cezası gerektiren memuriyet kusurları arasında yer almaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili maddeleri uyarınca, memurların çalışma ortamında mesai arkadaşlarına kötü muamelede bulunması durumunda fiilin ağırlığına göre idare tarafından uygulanacak olan yaptırımın uyarma cezası olması öngörülmektedir.

Mobbing genellikle tecrübesiz çalışanlara yönelik bir tehdit gibi algılansa da, araştırmalar mesleki kıdemi yüksek olan kişilerin de sıklıkla bu tür psikolojik saldırılara maruz kaldığını açıkça göstermektedir. Özellikle 11-15 yıl ve üzeri süredir çalışan kıdemli personelin, yeni veya mevcut yöneticiler tarafından tehdit olarak görülmesi sebebiyle itibarının zedelenmesi ve mesleki statüsüne yönelik saldırılar yaşaması oldukça sık karşılaşılan bir durumdur,.

İşinizi çok iyi yapmanız ve dürüstlüğünüz, tam da mobbing aktörlerinin dikkatini çeken ve onları size karşı kışkırtan en önemli sebeplerden birisi olabilir. Literatür incelendiğinde, işiyle bütünleşmiş, yeni fikirlere sahip olan ve yüksek performans sergileyen iyi niyetli çalışanların, kurumdaki diğer kişiler tarafından kıskanıldıkları için daha sık hedef seçildikleri açıkça görülmektedir.

İşyerinde sürekli bağırılma ve azarlanma gibi eylemler sonucu ruhsal sağlığınızın bozulması durumunda, işverenin gözetme borcuna aykırı davranmasından dolayı yargı yoluna başvurarak maddi ve manevi tazminat talep etmeniz mümkündür. Sürekli olarak bağırılma ve azarlanma gibi eylemlere sistematik biçimde maruz kalmanız, ruhsal sağlığınızı doğrudan tehdit eden tipik bir bezdiri halidir.

Yasal haklarınız olan maaş ve transfer primlerinizi talep etmemeniz için size baskı yapılması ve mesleki kariyerinizin bitirilmesiyle tehdit edilmeniz, son derece ağır bir maddi ve manevi yıldırma politikasıdır. Mobbing sürecinde saldırganlar, sadece psikolojik baskı kurmakla kalmaz, aynı zamanda mağdurun yasal haklarını kısıtlamaya yönelik haksız ve hukuksuz taleplerde de bulunabilirler.

İş ortamında karşılaştığınız ahlak dışı davranışlar, sistematik baskı ve tehditler, sadece mesleki yaşantınızı değil, doğrudan bedensel ve ruhsal bütünlüğünüzü tehdit eden eylemlerdir. Yaşadığınız uykusuzluk, depresyon, anksiyete gibi psikolojik rahatsızlıklar ve bunlara bağlı olarak ortaya çıkan tedavi masrafları, iş yerindeki yıldırma politikalarının somut ve ekonomik sonuçları arasında kabul edilmektedir.

Araştırmalar, psikolojik saldırıların genellikle başarısız veya yetersiz çalışanlara değil, aksine işini severek yapan, yetenekli, yüksek empati kurabilen, yeniliklere açık ve özgüven sahibi bireylere yöneltildiğini göstermektedir. Saldırgan yapıdaki kişiler, kendilerinde bulunmayan bu dürüstlük, üretkenlik ve başarı gibi özellikleri kıskanarak, üstün gördükleri bu çalışanları kendileri için bir tehdit olarak algılamaktadırlar.