Tehdit

İşvereniniz sizinle arasındaki güven ilişkisinin zedelendiğini ileri sürerek iş sözleşmenizi şüphe feshine dayanarak sonlandırabilir ancak bu şüphenin somut ve ciddi olaylarla desteklenmesi şarttır. Yargı kararlarında da belirtildiği üzere, işçiden duyulan şüphenin haklı bir fesih nedeni sayılabilmesi için bu durumun doğrudan işçinin şahsından kaynaklanması ve objektif nedenlere dayanması gerekmektedir.

İdarenin ilk verdiği cezanın iptal edilmesinin ardından, aynı eyleminizi hizmet dışında devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranış olarak nitelendirip size yeni bir ceza vermesine karşı açtığınız davanın tatmin edici gerekçeler olmadan reddedilmesi durumunda Anayasa Mahkemesine bireysel başvuruda bulunabilirsiniz. Mahkemenin, söz konusu eylemin kamu görevlisine duyulan güven ve itibar duygusunu tam olarak ne şekilde sarstığına veya kurumun işleyişine nasıl bir tehdit oluşturduğuna dair tatmin edici açıklamalar sunması beklenmektedir.

İşverenin sizin terör örgütüyle bağlantılı olduğunuz yönündeki şüphesine dayanarak iş sözleşmenizi feshetmesi durumunda, bu iddiaların mutlak surette ispatlanması beklenmese de fesih işleminin hukuka uygun olabilmesi için şüphenin ciddi ve objektif olgularla desteklenmesi gerekmektedir. Yüksek mahkeme içtihatlarına göre, şüphe feshi uygulamasında işçinin kişiliğinden kaynaklanan ve işverenle arasındaki güven ilişkisi bütünlüğünü zedeleyen durumların somut olay ve vakıalarla ortaya konulması şarttır.

Sadece bir aile üyesinin şikayetiyle hiç kimse doğrudan ruh ve sinir hastalıkları hastanesine zorla yatırılamaz ancak mahkeme şikayet üzerine detaylı bir araştırma yaparak karar verebilir. Şikayet sonrasında sulh hukuk mahkemesi, kişinin gerçekten toplum veya kendisi için tehlike oluşturup oluşturmadığını belirlemek amacıyla kolluk kuvvetlerinden bir araştırma yapmasını ister ve sosyal inceleme raporu alınmasına karar verir.

OHAL döneminde dahi olsa sadece basit bir şüpheye dayanılarak işveren ile aranızdaki güven ilişkisinin bozulduğu gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi hukuka uygun kabul edilmemektedir. İşçi tarafından sadakat yükümlülüğünün ihlal edildiği iddiasıyla alınacak tedbirlerin somut olgularla desteklenmesi ve şüphenin işçinin kişiliğinden kaynaklanan ciddi, önemli ve somut nitelikteki objektif olaylarla temellendirilmesi şarttır.

Sadece katıldığınız bir basın açıklamasında başkalarının yasa dışı slogan atması veya yasa dışı pankart taşıması, sizin doğrudan terör örgütünün propagandasını yapma suçunu işlediğiniz anlamına gelmemektedir. Mahkemelerin ceza verebilmesi için, toplantının baştan itibaren barışçıl nitelikte olmadığını veya sizin bireysel olarak terör örgütünün cebir, şiddet ve tehdit içeren yöntemlerini meşru gösterecek, övecek ya da bu yöntemlere başvurmayı teşvik edecek nitelikte somut bir eyleminizin bulunduğunu açıkça kanıtlaması gerekir.

Mahkemenin propaganda suçundan mahkûmiyet kararı verebilmesi için, eyleminizin somut koşullarda belirli oranda tehlikeye neden olduğunu ve şiddeti teşvik etme niyetinizi gerekçeli karar hakkı çerçevesinde ikna edici bir biçimde açıklaması gerekmektedir. Propaganda suçu doğası gereği soyut bir tehlike suçu olarak kabul edildiğinden, bu suçlamayla anayasal haklar üzerinde baskı oluşturulmaması adına mahkemelerin çok titiz bir inceleme yapması şarttır.

Sadece arama yapılan yerde bulunmanız ve yasa dışı olduğu açıkça kanıtlanmayan bazı sloganlar atmanız, terör örgütü üyeliğinden tutuklanmanız için tek başına yeterli bir sebep olarak kabul edilemez. Bir kişinin tutuklanabilmesi için yasalarımız gereği öncelikle suçun işlendiğine dair kuvvetli suç şüphesi oluşturan somut delillerin bulunması şarttır.

Mahkemenin, atılan bir sloganın veya söylenen bir marşın şiddeti teşvik edip etmediğini araştırmadan ceza vermesi hukuka uygun değildir ve bu durum doğrudan gerekçeli karar hakkı ile bağlantılıdır. Yargı mercilerinin, kişinin kullandığı ifadelerin ne surette terör örgütünün şiddet ve tehdit yöntemlerini övdüğünü veya bu yöntemlere başvurmayı teşvik ettiğini açıkça değerlendirmesi gerekmektedir.

Hiçbir şiddet olayının yaşanmadığı ve barışçıl bir şekilde sona eren bir basın açıklamasına katılmak kural olarak suç sayılamaz ve bu eylemlere yönelik cezalandırmalar demokratik toplum düzeni ölçütlerine aykırılık teşkil edebilir. Toplantı ve gösterilerde ifade edilen görüşler başkaları açısından rahatsız edici veya kışkırtıcı görülse bile, şiddeti teşvik edecek nitelikte olmadığı sürece kişilerin öznel değerlendirmeleriyle cezalandırma yoluna gidilemez.