Soru & Cevap

OHAL döneminde dahi olsa sadece basit bir şüpheye dayanılarak işveren ile aranızdaki güven ilişkisinin bozulduğu gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi hukuka uygun kabul edilmemektedir. İşçi tarafından sadakat yükümlülüğünün ihlal edildiği iddiasıyla alınacak tedbirlerin somut olgularla desteklenmesi ve şüphenin işçinin kişiliğinden kaynaklanan ciddi, önemli ve somut nitelikteki objektif olaylarla temellendirilmesi şarttır. Anayasa Mahkemesi kararlarına göre, devletin güvenliğini tehdit eden yapılarla irtibat veya iltisak iddiası söz konusu olduğunda idari ve yargısal makamların bu şüphenin neden güçlü ve objektif olduğunu ikna edici gerekçelerle ortaya koyması gerekmektedir. Aksi takdirde, salt istihbari bilgilere veya somut bağlantı kurulmayan eski tarihli mahkûmiyetlere dayanılarak tesis edilen fesih işlemleri, hukuk devleti ilkesine aykırı keyfî uygulamalar olarak değerlendirilir ve özel hayata saygı hakkı ihlali niteliği taşır. Mahkemelerin, şüpheye neden olan durum ile işçi arasında güncel ve kişisel bir bağlantıyı mutlaka şeffaf bir biçimde gerekçelendirmesi beklenmektedir.