Tehdit

Sadece her iki tarafın da iş insanı olması veya aynı işyerini paylaşması, psikolojik şiddet nedeniyle açılacak bir tazminat davasını otomatik olarak ticari dava haline getirmez. Hukuki düzenlemelere göre bir davanın ticari dava sayılabilmesi için belirli şartların bir arada bulunması zorunludur.

İşvereniniz size bir dava açabilir ancak imzaladığınız rekabet yasağı taahhütnamesi sadece sizin aleyhinize bir ceza içeriyorsa bu davadan herhangi bir tazminat kazanamaz. İş hayatında çalışanlara işe giriş aşamasında veya sonrasında gizlilik ve ifşa etmeme gibi başlıklar altında çeşitli sözleşmeler imzalatılabilmektedir.

İş sözleşmeniz henüz sona ermeden ve fiilen çalışmaya devam ettiğiniz süre boyunca başka firmalarla iş yapmanız veya kendi işvereninize rakip olacak faaliyetlere girişmeniz durumunda şirkete karşı hukuken sorumlu olursunuz. İlgili yasal düzenlemelere göre bir işçinin işverenine karşı en temel yükümlülüklerinden biri sadakat borcu olarak tanımlanmıştır ve bu borç, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece geçerliliğini korur.

Şirket içindeki mobbing iddialarının hisse devrinin zorla yapıldığına gerekçe gösterilmesi, hukuken doğrudan bir irade sakatlığı nedeni olarak kabul edilmemektedir. İlgili uyuşmazlıkta davacılar, mirasbırakanlarının kendilerine uyguladığı iddia edilen mobbing nedeniyle hisselerini bedelsiz devretmek zorunda kaldıklarını ileri sürmüşlerdir.

Haksız yere borçlu çıkarıldığınızı ve teminat mektubunuzun haksız yere paraya çevrileceğini düşünüyorsanız, borçlu olmadığınızın tespiti için dava açarak bu durumu durdurmanız mümkündür. Taraflar arasındaki bayilik veya benzeri ticari sözleşmeler sona erdiğinde, firmalar ellerinde bulundurdukları teminat mektuplarını koz olarak kullanmak isteyebilir ve iade etmeyebilirler.

İşvereniniz, imzaladığınız sözleşmede yer alan rekabet yasağını ihlal ettiğiniz gerekçesiyle size karşı cezai şart talepli bir dava açabilir ve sırf sözleşmenin matbu olması onu otomatik olarak geçersiz kılmaz. Mahkeme kararlarına göre, iş sözleşmesinin ekinde yer alan veya çalışma sırasında imzalanan rekabet yasağı anlaşmalarının genel işlem koşulu şeklinde matbu hazırlanmış olması hukuken mümkündür ve bu durum dürüstlük kuralına aykırı haksız şart olarak değerlendirilemez.

Mahkeme aracılığıyla genel kurulun toplanmasını sağladığınızda, eğer yönetim kurulu üyelerinin görev süreleri henüz dolmamışsa ve durum aceleye getirilecek işlerden değilse görevden alınmalarını doğrudan gündeme aldıramayabilirsiniz. Ancak görev süresi dolan yöneticilerin seçiminin yapılması için mahkemeden gündem belirlenmesini talep edebilirsiniz.

Şirket yönetim kurulu başkanının personellere yönelik tehdit, hakaret veya fiziksel eylemlere varan tavırları nedeniyle şirketin zarara uğratılması, mahkemeden genel kurul çağrısı talep etmeniz için önemli bir gerekçe oluşturur. Yöneticilerin görevlerini tedbirli bir yöneticinin özeniyle yerine getirmek ve şirketin menfaatlerini dürüstlük kurallarına uyarak gözetmek gibi kanuni bir yükümlülüğü bulunmaktadır.

İşvereninizin terfi vermeme veya maaş zammı yapmama gibi tehditlerle ve baskı altında size zorla imzalattığı rekabet etmeme sözleşmeleri ile bu belgelere dayalı tazminat talepleri hukuken geçerli kabul edilmemektedir. Çalışma hayatında işverenlerin çalışanlarına karşı sahip olduğu üstün konumu kullanarak, işten çıkarma veya özlük haklarını kısıtlama tehdidiyle belge imzalatması mobbing kapsamında değerlendirilebilmektedir.

Şirket ortağınızın size karşı sürekli olarak baskı ve mobbing uygulaması, ticari hesapları sizden gizlemesi veya haklarınızı ağır kusurlu olarak ihlal etmesi gibi durumların varlığı halinde, mahkemeye başvurarak şirketin feshedilmesini ve tasfiye payınızın ödenmesini dava edebilirsiniz. Ticaret hukukumuza göre, şirket ortaklığından çıkmayı veya ortaklığın sona erdirilmesini gerektirecek nitelikteki haklı sebeplerin ortaya çıkması durumunda, pay sahipleri şirketin sona erdirilmesi ve tasfiye edilmesi yönünde hukuki yollara başvurma hakkına sahiptir.