Soru & Cevap
Çalıştığım şirket terfi vermemekle ve zam yapmamakla tehdit ederek bana zorla rekabet etmeme sözleşmesi imzalattı. Bu sözleşme ileride işten çıkarsam beni bağlar mı?
İşvereninizin terfi vermeme veya maaş zammı yapmama gibi tehditlerle ve baskı altında size zorla imzalattığı rekabet etmeme sözleşmeleri ile bu belgelere dayalı tazminat talepleri hukuken geçerli kabul edilmemektedir. Çalışma hayatında işverenlerin çalışanlarına karşı sahip olduğu üstün konumu kullanarak, işten çıkarma veya özlük haklarını kısıtlama tehdidiyle belge imzalatması mobbing kapsamında değerlendirilebilmektedir. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda, sözleşmenin işçinin özgür iradesiyle imzalanıp imzalanmadığını ve işyerindeki çalışma koşullarını tanık beyanları ile titizlikle incelemektedir. Eğer işyerinizde bu yönde bir baskı ortamı olduğu ve sözleşmeyi imzalamak istemeyenlere yönelik olumsuz yaptırımlar uygulandığı ispatlanırsa, iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırma hakkınız doğacaktır. İş akdinizi bu tür haklı sebeplerle feshetmeniz durumunda ise, zorla imzalatılan o sözleşmedeki kısıtlamalar veya fahiş tazminat yükümlülükleri tamamen ortadan kalkacak ve iş sözleşmesi bittikten sonra istediğiniz yerde çalışma özgürlüğünüz korunacaktır.