Soru & Cevap

İşten ayrıldıktan sonra rakip bir firmada çalışmaya başlamanız durumunda, eski işvereniniz sizinle daha önce imzalamış olduğu rekabet yasağı sözleşmesi kapsamında size karşı dava açarak tazminat veya cezai şart talep edebilir. Mahkeme kararlarına göre, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin eski işverenle rekabet etmemeyi, rakip işletmede çalışmamayı veya kendi hesabına rakip işletme açmamayı yazılı olarak üstlenmesi hukuken geçerlidir. Bu tür sözleşmelerin geçerli olabilmesi için işçinin eski işyerindeki müşteri çevresine, üretim sırlarına veya işverenin yaptığı işlere dair bilgi edinme imkanına sahip olması ve bu bilgilerin kullanılmasının eski işverene önemli bir zarar verme ihtimalinin bulunması gerekmektedir. Eğer işten ayrıldıktan kısa bir süre sonra aynı coğrafi bölgede ve aynı alanda faaliyet gösteren rakip bir şirkette benzer bir pozisyonda işe başlarsanız, mahkeme bu durumu sözleşmenin ihlali olarak değerlendirip aleyhinize cezai şart ödenmesine hükmedebilir.