Tazminat

Eski çalışanlarınızın rakip firmaya geçmesi sebebiyle hem ilgili firmaya hem de işçilerinize karşı tek bir dilekçeyle ortak bir tazminat davası açmanız hukuken mümkün değildir ve mahkeme bu dosyaları birbirinden ayıracaktır. Eski çalışanlarınızla aranızdaki uyuşmazlığın temeli bireysel iş sözleşmelerine dayandığı için, her bir personelin hizmet süresi, yaptığı iş ve sözleşmesinin bitiş nedeni büyük farklılıklar gösterir.

Birbirinden bağımsız çalışan işçilerinize ve işbirliği yaptığınız şirkete karşı aynı dosyada birlikte dava açmanız usul kurallarına göre genellikle mümkün olmamaktadır. İşçilerinizin sizinle ayrı ayrı iş sözleşmeleri ile çalışmış olması ve uyuşmazlığın çözümünde her bir çalışanın hizmet süresi, çalışma şekli ve sözleşmesinin bitim şeklinin ayrı ayrı incelenmesi gerekliliği nedeniyle mahkemeler bu dosyaları ayırma yoluna gitmektedir.

Hem rakip şirkete hem de ayrı ayrı iş sözleşmeleriyle çalışan eski personelinize karşı tek bir dilekçeyle ve tek bir harç yatırarak birlikte dava açmanız usul hukuku kuralları gereğince mümkün görülmemektedir. Mahkemeler, her bir çalışanın iş sözleşmesi hükümlerinin, hizmet sürelerinin, şirketteki konumlarının, işten ayrılış şekillerinin ve çalışma bölümlerinin farklı olması nedeniyle bu kişilerin durumlarının ayrı ayrı incelenmesi gerektiğine karar vermektedir.

İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra eski çalışanınızın rekabet yasağına aykırı hareket etmesi durumunda açılacak davalar, tarafların sıfatına bakılmaksızın mutlak ticari dava sayılmakta ve asliye ticaret mahkemelerinde görülmektedir. Borçlar Kanunu kapsamında fiil ehliyetine sahip olan işçi, sözleşmenin bitiminden sonra işverenle rekabet etmekten, rakip işletme açmaktan veya rakip bir kurumda çalışmaktan kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir.

İş ilişkiniz devam ederken veya bittikten sonraki dönemi kapsayan haksız rekabet iddialarınız için açacağınız tazminat davasında görevli mahkeme İş Mahkemesi olarak kabul edilmektedir. Mahkemeler, bir çalışanın hem iş sözleşmesi devam ederken hem de sözleşme sona erdikten sonra eski işverenine karşı haksız rekabet teşkil eden eylemlerde bulunduğu iddialarını bir bütün olarak değerlendirir.

İsim hakkını kullandığınız şirketin sizinle olan sözleşmeyi haksız şekilde sonlandırarak çalışanlarınızı kendi bünyesine geçirmesi ve velilere yanlış bilgiler vererek müşteri çevrenizi elinizden alması, hukuken haksız rekabet teşkil eden eylemler kapsamında değerlendirilerek tazminat talep etmenize imkan tanıyacaktır. Eğitim işbirliği veya franchise sözleşmesi kapsamında uzun yıllar sorunsuz bir şekilde yatırım yaptığınız tarafın, daha fazla kazanç sağlamak amacıyla ek protokolleri ihlal etmesi ve şöhretinize, personelinize veya öğrencilerinize göz dikmesi iyi niyet kurallarına tamamen aykırıdır.

Hem eski çalışanlarınıza hem de onları kendi bünyesine katan rakip şirkete karşı tek bir dilekçeyle ve tek bir harç ödeyerek toplu bir şekilde dava açmanız usul hukuku kuralları gereğince mümkün görülmemektedir. Davalı durumundaki gerçek kişi çalışanlarınız sizin şirketinizde birbirinden bağımsız ayrı ayrı iş sözleşmeleri ile görev yapmışlardır.

Bayilik veren şirket ile eski çalışanlarınıza karşı yaşadığınız uyuşmazlıklarda hepsine birden tek bir dava açmanız genellikle usulen mümkün kabul edilmemektedir. İş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıkların niteliği gereği, her bir çalışanın hizmet süresi, ücreti, yaptığı iş ve iş sözleşmesinin sona erme şekli birbirinden farklılık gösterir.

İşletmenizin çalışanlarının başka bir kurum tarafından ayartılması ve müşteri çevrenize gerçeğe aykırı bilgiler verilerek zarara uğratılmanız durumunda haksız rekabet kuralları çerçevesinde maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Mahkeme kayıtlarına yansıyan benzer bir uyuşmazlıkta, eğitim kurumu olan davacı, sözleşme ilişkisi içinde olduğu diğer kurumun kendi öğretmenlerini hukuka aykırı olarak ayarttığını ve öğrenci velilerini arayarak okulun battığını söylediğini ileri sürmüştür.

Birden fazla çalışana karşı tek bir dilekçe ve harç ile ortak bir dava açılması, iş uyuşmazlıklarının niteliği gereği usul hukukuna göre genellikle mümkün görülmemekte ve mahkemelerce tefrik kararı verilerek dosyalar ayrılmaktadır. Emsal bir mahkeme kararında, işverenin hem rakip şirkete hem de kendi eski öğretmenlerine karşı tek bir dilekçeyle dava açtığı, ancak mahkemenin davalı gerçek kişilerin ayrı ayrı iş sözleşmeleri ile çalıştığını tespit ettiği belirtilmiştir.