Tazminat

Mahkeme öncelikle uyuşmazlığın esasına girmek yerine davanın doğru yerde açılıp açılmadığını, yani görevli mahkeme konusunu inceleyerek usulden bir karar verecektir. Öğretmenlerinizin fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, mobbing uygulanması ve sözleşmelerinin haklı nedenle feshedilmesi gibi savunmaları doğrudan doğruya iş hukuku mevzuatını ilgilendirmektedir.

Bu tür uyuşmazlıklara kural olarak ticaret mahkemeleri değil, daha özel nitelikteki iş mahkemeleri bakmaktadır. İş sözleşmeniz devam ederken gerçekleştiği iddia edilen sadakatsizlik veya haksız rekabet eylemleri doğrudan işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkisinden kaynaklanır.

İşveren olarak eski çalışanlarınıza ve onlarla işbirliği yapan şirkete karşı haksız rekabet iddiasıyla tek bir dava açmanız usul hukuku kuralları gereğince mümkün görülmemektedir. Mahkemeler, her bir çalışanın iş sözleşmesi hükümlerinin, hizmet sürelerinin, işteki konumlarının ve işten ayrılış şekillerinin birbirinden farklı olması nedeniyle uyuşmazlıkların her birey için ayrı ayrı incelenmesi gerektiğine hükmetmektedir.

Eski işvereniniz size karşı haksız rekabet ve tazminat davası açabilir, ancak iş yerinde gördüğünüz baskı ve adil olmayan çalışma koşulları davanın sonucunu doğrudan etkilemektedir. İş sözleşmenizi ağır çalışma koşulları, eksik ödenen mesai ücretleri ve şahsınıza yönelik mobbing gibi haklı nedenlere dayanarak feshettiyseniz, bu durum işçinin kişisel haklarının ihlali olarak değerlendirilir.

İşveren olarak hem rakip şirkete hem de eski çalışanlarınıza karşı aynı dilekçeyle tek bir dava açmanız usulen mümkün değildir ve mahkeme dosyaları ayırma kararı verir. Eski işçilerinizin çalışma süreleri, ücretleri, sözleşme bitim şekilleri ve yaptıkları işin bölümleri birbirinden tamamen bağımsız bir nitelik taşır.

Farklı iş sözleşmeleriyle çalışan işçilerinize karşı tek bir dilekçe ile toplu olarak dava açmanız durumunda mahkeme bu davaların birlikte görülmesini usul hukuku ilkelerine uygun bulmayarak dosyaları ayıracaktır. İş yargılamasındaki alacak veya tazminat davalarının özelliği gereği, her bir çalışanın hizmet süresi, aldığı ücret, yaptığı iş ve çalışma bölümleri farklılık göstermektedir.

Eski işvereniniz, aranızda yasal bir dava arkadaşlığı şartı bulunmadığı sürece size ve diğer çalışma arkadaşlarınıza karşı tek bir dilekçe ve tek bir harç ödeyerek toplu bir dava açamaz. Her bir çalışanın iş sözleşmesi, çalışma koşulları, kıdemi, ücreti ve işten ayrılış şekli birbirinden bağımsızdır ve her birinizin durumunun ayrı ayrı incelenmesi gerekir.

İşvereninizin birden fazla çalışana karşı aynı dilekçe ve tek bir harç ile topluca dava açması usul hukuku kuralları gereğince mümkün değildir ve mahkemece her bir çalışanın dosyasının ayrılmasına karar verilir. Çalışanlar arasında zorunlu veya ihtiyari bir dava arkadaşlığı bulunmadığı sürece, her bir işçinin hizmet süresi, yaptığı iş, çalışma koşulları ve sözleşmesinin sona erme şekli birbirinden farklı olacağından uyuşmazlıkların bireysel olarak değerlendirilmesi zorunludur.

İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranarak rakip firmayla görüşmesi ve haksız rekabet eylemlerinde bulunması durumunda açılacak tazminat davalarında görevli mahkeme İş Mahkemesi olmaktadır. İşveren olarak eski çalışanlarınızın hem çalışırken hem de işten ayrıldıktan sonra size karşı haksız rekabette bulunduğunu iddia ediyorsanız, uyuşmazlığın temeli iş ilişkisine dayandığı için bu iddiaların tamamı daha özel yetkili olan iş mahkemesinde görülmelidir.

İş ilişkiniz devam ederken ve bittikten sonraki dönemi kapsayan haksız rekabet iddialarınız için açacağınız tazminat davasında görevli mahkeme genel olarak iş mahkemeleridir. Eski çalışanlarınızın iş sözleşmesi devam ederken gerçekleştirdiği iddia edilen sadakatsizlik ve rekabet eylemleri doğrudan iş hukuku prensiplerini ilgilendirir.