Tazminat

Eski işvereninizle imzaladığınız rekabet yasağı sözleşmesinin ihlalinden kaynaklanan cezai şart taleplerine bakmakla görevli olan yer iş mahkemeleri değil, asliye ticaret mahkemeleri olarak belirlenmiştir. Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun kararı uyarınca, Türk Borçlar Kanunu kapsamında yer alan rekabet yasağına aykırılık sebebiyle açılacak davaların ticari nitelikte olduğu kabul edilmektedir.

Dava açmadan önce yürütülen zorunlu arabuluculuk sürecine ait anlaşamama tutanağında açıkça belirtilmeyen bir alacak kalemini doğrudan mahkemeden isteyemezsiniz, bu nedenle mahkemenin usulden ret kararı doğrudur. İş mahkemelerinde bir alacak veya tazminat davası açabilmek için o talebin öncelikle dava şartı arabuluculuk görüşmelerine konu edilmesi ve tutanağa geçirilmesi zorunludur.

İş ilişkisinde cinsiyetinize veya kanunda sayılan diğer benzeri temellere dayalı olarak size farklı ve olumsuz bir muamelede bulunulması, işverenin eşit davranma borcuna aykırılık oluşturduğu için ayrımcılık tazminatı talebinize temel teşkil edebilecek bir durumdur. İş Kanunu, işverenin çalışma koşullarında veya terfi gibi süreçlerde işçiler arasında objektif ve haklı bir neden olmaksızın ayrım yapmasını kesin olarak yasaklamıştır.

İş yerinizdeki yoğun çalışma koşulları, maruz kaldığınız sistematik baskılar ve yöneticilerin olumsuz tutumları nedeniyle ağır depresyon gibi ruhsal hastalıklar yaşamanız durumunda, işverenin gözetme borcuna aykırı davrandığı iddiasıyla hukuki bir süreç başlatılması mümkündür. Sağlık sektöründe çalışanların yöneticiler veya hastalar tarafından sürekli sözlü şiddete, tehditlere veya kıdem baskısına maruz bırakılması, ruhsal bütünlüğünüzü bozan çok ciddi bir psikolojik yıpranma sebebidir.

İşyerinde yaşadığınız haksızlıklarla ilgili olarak yargı mercilerinde devam eden bir davanızın bulunması, idari bir merci olan Kurumun söz konusu şikayeti incelemesi önünde usuli bir engel teşkil etmektedir. Kanun ve ilgili yönetmelik uyarınca, başvuru konusu hakkında halihazırda dava açılmış olması veya yargılamanın devam etmesi durumlarında Kurum incelenemezlik kararı vererek dosyayı esastan değerlendirmeyi reddedecektir.

Yöneticinizin toplantılarda diğer çalışanların huzurunda size yönelik onur, şeref ve saygınlığınızı rencide edebilecek nitelikteki sözler sarf etmesi, yalnızca bir iş hukuku problemi değil, aynı zamanda Türk Ceza Kanunu kapsamında suç oluşturabilecek bir eylemdir. Bu tür küçük düşürücü isimlerle anılmanız ve sürekli hakarete maruz kalıp gülünç duruma düşürülmeniz, şeref ve haysiyetinize yönelik açık bir saldırıdır.

Mobbing sürecinin nihai aşaması genellikle çalışanın duygusal çöküş yaşayarak işten ayrılmaya mecbur bırakılmasıdır ve bu sizin tamamen gönüllü aldığınız bir karar değil, şartların dayattığı zorunlu bir çıkış yoludur. Sistematik baskılar sonucu istifa noktasına getirilmeniz hukuken haklı fesih kapsamında değerlendirilebilmekte olup, kıdem tazminatı gibi yasal haklarınızı talep edebilmenize olanak tanıyabilmektedir.

İşyerinde yaşadığınız sistematik baskı ve dışlanma süreçleri, İş Kanunu kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmeniz için hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. İşvereniniz veya diğer çalışanlar tarafından maruz kaldığınız psikolojik taciz, çalışma ilişkisini sürdürmenizi çekilmez hale getiriyorsa, İş Kanunu ilgili maddeleri uyarınca haklı fesih imkanınız gündeme gelebilmektedir.

Yaşadığınız sürekli psikolojik baskılar neticesinde mide sorunları, depresyon veya uyku bozuklukları gibi fiziksel ve ruhsal sağlık problemlerinin ortaya çıkması, mobbingin ileri safhalarında karşılaşılan oldukça ciddi hasarlardır. Çalışanı psikolojik olarak bıktırarak işi kendi isteğiyle bırakmaya zorlamak, yıldırma sürecini uygulayan kişilerin ve bazen de kötü niyetli şirketlerin temel hedeflerinden biri olarak kabul edilir,.

Yurtdışında mesleğinizi icra edebilmeniz için elzem olan iyi hal belgesinin ilgili meslek odası veya kurum tarafından yasal süreler aşılarak makul olmayan nedenlerle bekletilmesi, seyahat ve çalışma özgürlüğünüzü engelleyen idari bir hak ihlali niteliğindedir. Türk Tabipleri Birliği uygulamalarında bu belgenin genellikle kırk sekiz saat ile en fazla on beş gün içerisinde hekime teslim edilmesi gerekmektedir.