Tazminat

İşveren olarak eski çalışanlarınıza ve onlarla işbirliği yapan şirkete karşı haksız rekabet iddiasıyla tek bir dava açmanız usul hukuku kuralları gereğince mümkün görülmemektedir. Mahkemeler, her bir çalışanın iş sözleşmesi hükümlerinin, hizmet sürelerinin, işteki konumlarının ve işten ayrılış şekillerinin birbirinden farklı olması nedeniyle uyuşmazlıkların her birey için ayrı ayrı incelenmesi gerektiğine hükmetmektedir.

Eski işvereniniz size karşı haksız rekabet ve tazminat davası açabilir, ancak iş yerinde gördüğünüz baskı ve adil olmayan çalışma koşulları davanın sonucunu doğrudan etkilemektedir. İş sözleşmenizi ağır çalışma koşulları, eksik ödenen mesai ücretleri ve şahsınıza yönelik mobbing gibi haklı nedenlere dayanarak feshettiyseniz, bu durum işçinin kişisel haklarının ihlali olarak değerlendirilir.

İşveren olarak hem rakip şirkete hem de eski çalışanlarınıza karşı aynı dilekçeyle tek bir dava açmanız usulen mümkün değildir ve mahkeme dosyaları ayırma kararı verir. Eski işçilerinizin çalışma süreleri, ücretleri, sözleşme bitim şekilleri ve yaptıkları işin bölümleri birbirinden tamamen bağımsız bir nitelik taşır.

Farklı iş sözleşmeleriyle çalışan işçilerinize karşı tek bir dilekçe ile toplu olarak dava açmanız durumunda mahkeme bu davaların birlikte görülmesini usul hukuku ilkelerine uygun bulmayarak dosyaları ayıracaktır. İş yargılamasındaki alacak veya tazminat davalarının özelliği gereği, her bir çalışanın hizmet süresi, aldığı ücret, yaptığı iş ve çalışma bölümleri farklılık göstermektedir.

Eski işvereniniz, aranızda yasal bir dava arkadaşlığı şartı bulunmadığı sürece size ve diğer çalışma arkadaşlarınıza karşı tek bir dilekçe ve tek bir harç ödeyerek toplu bir dava açamaz. Her bir çalışanın iş sözleşmesi, çalışma koşulları, kıdemi, ücreti ve işten ayrılış şekli birbirinden bağımsızdır ve her birinizin durumunun ayrı ayrı incelenmesi gerekir.

İşvereninizin birden fazla çalışana karşı aynı dilekçe ve tek bir harç ile topluca dava açması usul hukuku kuralları gereğince mümkün değildir ve mahkemece her bir çalışanın dosyasının ayrılmasına karar verilir. Çalışanlar arasında zorunlu veya ihtiyari bir dava arkadaşlığı bulunmadığı sürece, her bir işçinin hizmet süresi, yaptığı iş, çalışma koşulları ve sözleşmesinin sona erme şekli birbirinden farklı olacağından uyuşmazlıkların bireysel olarak değerlendirilmesi zorunludur.

İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranarak rakip firmayla görüşmesi ve haksız rekabet eylemlerinde bulunması durumunda açılacak tazminat davalarında görevli mahkeme İş Mahkemesi olmaktadır. İşveren olarak eski çalışanlarınızın hem çalışırken hem de işten ayrıldıktan sonra size karşı haksız rekabette bulunduğunu iddia ediyorsanız, uyuşmazlığın temeli iş ilişkisine dayandığı için bu iddiaların tamamı daha özel yetkili olan iş mahkemesinde görülmelidir.

İş ilişkiniz devam ederken ve bittikten sonraki dönemi kapsayan haksız rekabet iddialarınız için açacağınız tazminat davasında görevli mahkeme genel olarak iş mahkemeleridir. Eski çalışanlarınızın iş sözleşmesi devam ederken gerçekleştirdiği iddia edilen sadakatsizlik ve rekabet eylemleri doğrudan iş hukuku prensiplerini ilgilendirir.

Eski çalışanlarınızın rakip firmaya geçmesi sebebiyle hem ilgili firmaya hem de işçilerinize karşı tek bir dilekçeyle ortak bir tazminat davası açmanız hukuken mümkün değildir ve mahkeme bu dosyaları birbirinden ayıracaktır. Eski çalışanlarınızla aranızdaki uyuşmazlığın temeli bireysel iş sözleşmelerine dayandığı için, her bir personelin hizmet süresi, yaptığı iş ve sözleşmesinin bitiş nedeni büyük farklılıklar gösterir.

Birbirinden bağımsız çalışan işçilerinize ve işbirliği yaptığınız şirkete karşı aynı dosyada birlikte dava açmanız usul kurallarına göre genellikle mümkün olmamaktadır. İşçilerinizin sizinle ayrı ayrı iş sözleşmeleri ile çalışmış olması ve uyuşmazlığın çözümünde her bir çalışanın hizmet süresi, çalışma şekli ve sözleşmesinin bitim şeklinin ayrı ayrı incelenmesi gerekliliği nedeniyle mahkemeler bu dosyaları ayırma yoluna gitmektedir.