Tazminat

İş sözleşmeniz tamamen sona erdikten sonra rekabet yasağına aykırı hareket etmeniz halinde eski işvereninizin size karşı açacağı tazminat davası mutlak ticari dava sayılacağı için iş mahkemelerinde değil, aksine asliye ticaret mahkemelerinde görülmektedir. Kanunlarımız, fiil ehliyetine sahip olan işçinin sözleşmenin sona ermesinden sonra rakip işletme açmaktan veya rakip işletmede çalışmaktan kaçınmayı yazılı olarak üstlenebileceğini özel olarak düzenlemiştir.

Eski işvereninizin size karşı açtığı bu nitelikteki bir tazminat davası asliye ticaret mahkemelerinde değil, doğrudan sizinle olan işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklandığı için iş mahkemelerinde görülmek zorundadır. Hakkınızdaki iddialar, henüz iş sözleşmeniz devam ederken rakip firmayla görüşmeler yaptığınız, velilerle iletişime geçtiğiniz ve diğer öğretmenleri de yönlendirdiğiniz şeklindeyse, bu durum sadakat borcunun ihlali kapsamında değerlendirilir.

Eski iş ortağınızın hem sizin şirketinize hem de işe aldığınız öğretmenlere karşı ticaret mahkemesinde açtığı bu davanın usulen yanlış olduğu kabul edilir ve davanın iş mahkemesinde görülmesi gerekir. Davacı taraf, sizin öğretmenleri ayarttığınızı ve velileri arayarak okullarının durumunun kötü olduğunu söyleyip öğrencileri transfer ettiğinizi iddia etmektedir.

İşçilerin hizmet sözleşmesi devam ederken işverene karşı sadakat borcuna aykırı davranarak gerçekleştirdikleri eylemler nedeniyle açılacak davalarda görevli mahkeme ticaret mahkemesi değil, İş Mahkemesi olarak kabul edilmektedir. Bu tür uyuşmazlıklarda temel ilişki işçi ve işveren arasındaki hizmet sözleşmesine dayandığından, rekabet etmeme yasağının iş ilişkisi sürerken ihlal edilmesi durumunda özel görevli mahkeme devreye girer.

İsim hakkını kullandığınız asıl firmanın, aranızdaki sözleşme ilişkisi devam ederken veya sona erdikten sonra velilerinizle gizli görüşmeler yapması ve öğretmenlerinizi kendi bünyesine katmaya çalışması durumunda haksız rekabet hükümlerine dayanarak maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Ancak bu davayı açarken haksız eyleme katılan eski çalışanlarınızı da o şirketle birlikte davalı olarak gösterirseniz, uyuşmazlığın temeli işçi ile işveren arasındaki sözleşmeye dayanacağı için davanın tamamı daha özel nitelikli olan İş Mahkemesi görev alanına girecektir.

İşverenin iş sözleşmesinden doğan ücret ödeme gibi temel yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya işçiye psikolojik baskı uygulaması durumunda işçi tarafından yapılan fesihler genellikle haklı neden olarak kabul edildiğinden, işverenin rekabet yasağına dayalı tazminat talepleri geçersiz olabilmektedir. Kanunlarımızda yer alan rekabet yasağı anlaşmalarının geçerli olabilmesi için belirli şartların bir arada bulunması gerekir ve işçi sözleşmeyi haklı bir nedene dayanarak feshetmek zorunda kalmışsa bu yasak kural olarak sona erer.

İşçilerinizin sizinle olan iş sözleşmeleri devam ettiği sırada size karşı haksız rekabette bulunmaları halinde açacağınız tazminat davasında görevli mahkeme İş Mahkemesi olacaktır. Mahkemelerin emsal kararlarına göre, işçinin çalışmaya devam ederken işverene karşı rekabet etmeme yükümlülüğü sadakat borcu kapsamındaki temel bir yükümlülüktür ve bu borca aykırı davranışlar doğrudan iş akdinden kaynaklanan uyuşmazlıklar olarak değerlendirilir.

Eski çalışanlarınızın size karşı yürüttüğü iddia edilen rekabet eylemlerinin gerçekleştiği zamana göre davanın görüleceği mahkeme farklılık göstermektedir. Şayet öğretmenlerinizin haksız rekabet teşkil eden eylemleri sadece iş sözleşmesi bittikten sonraki döneme aitse, bu uyuşmazlık Türk Borçlar Kanunu kapsamında değerlendirileceği için ticaret mahkemelerinde incelenir.

Mahkeme öncelikle uyuşmazlığın esasına girmek yerine davanın doğru yerde açılıp açılmadığını, yani görevli mahkeme konusunu inceleyerek usulden bir karar verecektir. Öğretmenlerinizin fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, mobbing uygulanması ve sözleşmelerinin haklı nedenle feshedilmesi gibi savunmaları doğrudan doğruya iş hukuku mevzuatını ilgilendirmektedir.

Bu tür uyuşmazlıklara kural olarak ticaret mahkemeleri değil, daha özel nitelikteki iş mahkemeleri bakmaktadır. İş sözleşmeniz devam ederken gerçekleştiği iddia edilen sadakatsizlik veya haksız rekabet eylemleri doğrudan işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkisinden kaynaklanır.