Mobbing

Astlarınızın bir araya gelerek sizi dışlaması ve üst yönetim karşısında zor durumda bırakmak maksadıyla organize bir şekilde hareket etmesi, aşağıdan yukarıya doğru uygulanan bir psikolojik taciz türüdür. Çoğunlukla aralarında rekabetin veya çıkar çatışmasının fazla olduğu iş ortamlarında görülen bu davranış biçimi, birden fazla kişi tarafından yöneticinin otoritesini ve mesleki durumunu sarsmak hedefiyle kurgulanır.

Astlarınız konumundaki diğer kadın çalışanların size karşı sürekli ve kasıtlı olarak dedikodu üretmesi, kıskançlık ve önyargıyla talimatlarınızı yerine getirmemesi, aşağıdan yukarıya doğru uygulanan bir psikolojik taciz türü olarak ele alınabilir. Kurum içinde kadın kadına uygulanan bu tür dışlayıcı tutumlar, yönetimsel otoritenizi sarsmayı amaçladığından çalışma barışını bozan hukuki incelemeye esas oluşturabilecek eylemlerdir.

Astlarınızın örgütlü bir şekilde hareket ederek talimatlarınızı yerine getirmemesi ve otoritenizi sarsmaya çalışması, literatürde aşağıdan yukarıya doğru mobbing olarak bilinen bir psikolojik taciz türüdür. Bu durum, istenmeyen bir yöneticinin rahatsız edilmesi, işyerinde yalnız bırakılması ve üst yönetim nezdinde liderlik yeteneği hakkında olumsuz bir görüş oluşturulması amacıyla kasıtlı olarak yapılabilmektedir.

Mobbing yalnızca üstlerden astlara doğru değil, astların birleşerek yöneticilerine karşı sistematik bir şekilde uyguladıkları eylemlerle de ortaya çıkabilmekte olup, bu duruma hukuki literatürde aşağıdan yukarıya psikolojik taciz adı verilmektedir. Astlarınızın toplu halde size itaat etmemesi, verdiğiniz işleri kasıtlı olarak yavaşlatmaları veya hatalı işlem yapmaları, otoritenizi sarsmaya ve sizi üst yönetime şikayet ederek işten uzaklaştırmaya yönelik kasti eylemlerdir.

Bir çalışana mesleki statüsünü küçümseyecek şekilde görev tanımı dışında gereksiz işler verilmesi ve idare tarafından dengesizleştirme politikası uygulanması psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek niteliktedir,. Asli göreviniz acil tıbbi bakım ve nakil olmasına rağmen, temizlik personeli veya tıbbi sekreterin yapması gereken işlerin size zorla yaptırılması aşırı iş yükü yaratarak fiziksel ve ruhsal sağlığınızı olumsuz yönde etkileyen bir unsurdur,.

Yöneticileriniz tarafından size sürekli olarak ulaşılamaz hedefler konulması ve gereğinden fazla iş yüklenmesi, iş yerinde yaşadığınız psikolojik baskının önemli bir göstergesi olarak değerlendirilebilir,. Hukuki açıdan bu tür uygulamalar, çalışanın kasıtlı olarak yıpratılması amacını taşıyorsa psikolojik taciz iddiaları kapsamında incelenmeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir,.

Bir hekimin veya sağlık çalışanının olağan sınırların çok ötesinde, örneğin günde yüzlerce hasta bakmaya zorlanması doğrudan çalışma koşullarının ağırlaştırılması olarak değerlendirilebilir ve bu durum hukuki incelemeye esas oluşturabilecek önemli bir emaredir. Yargı pratiğinde aşırı iş yükü, çalışanı kasıtlı olarak tüketmeye ve sistem dışına itmeye yönelik sistematik bir eylem dizisiyle birleştiğinde psikolojik taciz iddialarını destekleyen unsurlardan biri olarak ele alınabilmektedir.

İşinizde çok başarılı olmanız ve çevrenizden veya müşterilerinizden sürekli övgüler almanız, sizi dışarıdan son derece korunaklı ve yenilmez gösterse de aslında iş yerindeki psikolojik taciz vakalarında en sık karşılaşılan hedef profil türlerinden birini oluşturur. Özellikle kendinden daha yetenekli, genç veya başarılı bir çalışanın varlığı, bazı yöneticilerde kendi imajlarının zedeleneceği korkusunu ve derin bir narsistik kıskançlığı tetikleyebilmektedir,.

Kurum içerisindeki etik dışı bir davranışı veya yanlış uygulamaları ilgili makamlara bildirdikten sonra şahsınıza yönelik başlayan dışlama ve haksız yaptırımlar, literatürde bilgi uçurma misillemesi olarak bilinen çok spesifik ve cezalandırıcı bir psikolojik taciz türüdür. Bu tür durumlarda dürüstlük gösteren çalışanların desteklenmesi beklenirken, aksine kurum içinde sadakatsizlikle suçlanarak yalıtılması, işyerindeki diğer çalışanlardan izole edilmesi veya iş sözleşmesinin yenilenmemesi gibi acımasız taktikler çok sık görülmektedir.

Size karşı gerçekleştirilen psikolojik taciz eylemlerine aynı şekilde kötü davranışlarla ve misillemeyle karşılık vermeniz, yasal süreçlerde haklıyken haksız konuma düşmenize ve aleyhinize bir disiplin soruşturması başlatılmasına neden olabilecek oldukça riskli bir yaklaşımdır,. Yapılan akademik araştırmalar, mobbing mağdurlarının failin seviyesine inerek benzer düşmanca tavırlar sergilemekten kaçınmalarının ve ani tepkiler yerine süreci mantıklı bir kriz yönetimiyle yürütmelerinin çok daha doğru sonuçlar verdiğini göstermektedir,.