Manevi Tazminat

Eğitim durumunuza uygun olmayan sık aralıklı görevlendirmeler ve hukuka aykırı disiplin cezaları mahkemeler tarafından mobbing iddiasının unsurları olarak kabul edilmektedir. Çalıştığınız kamu kurumunda size karşı kasıtlı olarak kötü muamele uygulanması, hakaret ve tehditlere maruz kalmanız veya yetkili disiplin kurulları tarafından haksız bir şekilde işten çıkarma gibi ağır cezalarla cezalandırılmanız psikolojik taciz kapsamında değerlendirilir.

Görevden alınma işleminiz hukuka uygun bulunduğu takdirde, idareden manevi tazminat veya yoksun kaldığınız mali hakların ödenmesini talep etmeniz ve bu talebinizin mahkemece kabul edilmesi mümkün değildir. Mahkemeler, bir idari işlem nedeniyle tazminata hükmedilebilmesi için öncelikle o işlemin hukuka aykırı olması şartını aramaktadır.

Meslekten ihraç kararınızın iptali istemiyle açtığınız davada mahkeme işlemin hukuka aykırı olduğuna hükmederse mahrum kaldığınız maaş ve diğer özlük haklarınızı yasal faiziyle geri alabilirsiniz; ancak davanız reddedilirse bu haklarınızı talep edemezsiniz. Yargılamayı yapan mahkeme, hakkınızda tesis edilen meslekten çıkarma işleminin mevzuata, kamu yararına ve hizmet gereklerine uygun olup olmadığını titizlikle inceler.

İdarenin görev sürenizi uzatmama işlemi hukuka uygun bulunduğunda, bu işlem nedeniyle tarafınıza manevi tazminat ödenmesi olanaklı değildir. Bir yöneticinin size mobbing uyguladığını iddia ederek açacağınız tazminat davalarında, öncelikle hakkınızda tesis edilen ilişik kesme işleminin hukuka aykırı olduğunun kanıtlanması gerekir.

İdare tarafından tesis edilen görev süresinin uzatılmaması işlemi hukuka uygun bulunduğunda, bu işlem nedeniyle yoksun kalınan maaş, özlük hakları ve manevi tazminat talepleri reddedilmektedir. Bir kamu görevlisi hakkında yürütülen soruşturmaların asılsız olduğu veya kendisine mobbing uygulandığı yönündeki soyut iddialar, idarenin somut ve meşru gerekçelere dayanan kararlarını tek başına sakatlamaz.

Hakkınızda açılan disiplin soruşturmasında birtakım usuli hatalar bulunsa bile, bu durum tek başına tarafınıza manevi tazminat ödenmesini gerektirmeyebilir. İdare mahkemeleri, idarenin yürüttüğü işlemlerin doğrudan doğruya bir yıldırma veya bezdiri amacı taşıyıp taşımadığına dikkat etmektedir.

İdarenin yürüttüğü işlemlerde birtakım usul hataları bulunması, tek başına size manevi tazminat ödenmesini zorunlu kılan bir sebep olarak kabul edilmemektedir. Yargı mercileri, idari işlemlerin denetimini yaparken usuli hatalar tespit etse bile, bu hataların her zaman doğrudan bir tazminat sorumluluğu doğurmayacağını belirtmektedir.

Şirketinizin sağlığınızın görev yapmanıza engel olacak derecede bozulduğuna dair ciddi şüpheleri varsa brövenizi geçici olarak askıya alması yasaldır. Tren makinistliği doğrudan yolcu ve yük taşıması yapılan, can ve mal emniyeti açısından son derece kritik bir meslek olduğu için, işletmeciler demiryolu güvenliği konusunda öncelikli sorumluluğa sahiptir.

Çalıştığınız kurumda amiriniz tarafından sistematik bir şekilde psikolojik tacize uğradığınızı iddia etmeniz, hiyerarşik düzene uymamanız veya mazeretsiz olarak göreve gelmemeniz gibi eylemleriniz nedeniyle verilen disiplin cezalarını doğrudan ortadan kaldırmamaktadır. İlgili mahkemeler, mesai saatleri içinde kurum dışına çıkarak izinsiz istirahat raporu almak, ameliyat gününde göreve gelmemek veya izinsiz il dışına çıkmak gibi fiilleri değerlendirirken amirin mevzuat gereği mesai kontrolü yapma ve raporları denetleme görevini yerine getirdiğini göz önünde bulundurmaktadır.

Çalıştığınız kurumda liyakat ilkelerine aykırı görevlendirmeler yapıldığını ve size mobbing uygulandığını iddia ederek idareye karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz ancak bu iddialarınızı somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Danıştay tarafından incelenen bir kararda, bir gelir uzmanının kasten servis sorumlusu yapılmadığı, tecrübesiz kişilerin görevlendirildiği ve üstleri tarafından onur kırıcı davranışlara maruz kaldığı iddiasıyla açtığı tam yargı davası reddedilmiştir.