Soru & Cevap

Görevden alınma işleminiz hukuka uygun bulunduğu takdirde, idareden manevi tazminat veya yoksun kaldığınız mali hakların ödenmesini talep etmeniz ve bu talebinizin mahkemece kabul edilmesi mümkün değildir. Mahkemeler, bir idari işlem nedeniyle tazminata hükmedilebilmesi için öncelikle o işlemin hukuka aykırı olması şartını aramaktadır. Eğer atama işleminiz yargı kararlarının uygulanması gibi hukuken geçerli bir sebebe dayanıyorsa, bu işlem hukuka uygun kabul edilir. Hukuka uygun bulunan bir işlem nedeniyle de manevi tazminat ödenmesine karar verilemez. Siz her ne kadar göreve başladıktan sonra size oda tahsis edilmediğini, bilgisayar gibi ekipmanların verilmediğini, bütçe çalışmalarından kasıtlı olarak uzak tutulduğunuzu, sosyal çevrenizde prestij kaybına uğradığınızı ve size yönelik mobbing uygulandığını iddia etseniz de, asıl görevden alınma işleminiz hukuka aykırı bulunmadığı sürece bu iddialarınız tazminat almanızı sağlamayacaktır. Mahkemeler, idarenin tesis ettiği işlemin yasal dayanağı ortadan kalktığı için yapılan yeni atamayı hukuka uygun bulmakta ve buna bağlı manevi tazminat taleplerini reddetmektedir.