Kvkk

Kişilerin sağlık durumuna ilişkin veriler hukuken özel nitelikli kişisel veri yani hassas veri kabul edilmektedir ve bu verilerin ilgilinin açık rızası olmaksızın işlenmesi veya üçüncü kişilere aktarılması kanuna aykırılık oluşturabilecek bir eylemdir. Sağlık kuruluşunun tedavinize ait verileri rızanız dışında işlemesi, anayasa ile güvence altına alınan özel hayatın gizliliği ilkesinin ve kişilik haklarınızın ihlali anlamına gelebilecek güçlü bir emaredir.

İşverenin sizden bu tarz belgeleri talep etmesi ve özlük dosyanızda muhafaza etmesi, istihdam, iş sağlığı ve güvenliği ile sosyal güvenlik alanlarındaki yasal yükümlülüklerin bir gereği olduğu ölçüde yasalara uygun bir işlem olarak kabul görebilir. Sağlık veya ceza mahkumiyeti gibi bilgiler özel nitelikli kişisel veri olarak son derece sıkı korunmakta olup, normal şartlarda işlenmesi yasaktır.

Hastanelerde tedaviniz sırasında elde edilen sağlık bilgilerinizin rızanız dışında başkalarına açıklanması, hukuki ve cezai incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilir. Kişisel sağlık verisi, kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ait her türlü sağlık bilgisidir ve özel nitelikli kişisel veri statüsündedir.

Sesinizin ve yüzünüzün rızanız dışında sahte videolarda kullanılması, kimliğinizi belirli kılan ve hukuken sıkı şekilde korunan verilerinizin izinsiz ele geçirilmesi ve işlenmesi kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. Bu tip karakteristik biyolojik ve fizyolojik veriler, taşıdıkları önem gereği mevzuatımızda özel nitelikli kişisel veri olarak kabul edilmekte olup, daha ağır ve hassas bir koruma rejimine tabi tutulmaktadır.

İşvereninizin rızanız olmaksızın işe giriş çıkışlarda parmak izi okutma sistemini zorunlu kılması hukuka aykırı bir veri işleme faaliyeti olarak değerlendirilebilir. Parmak izi, retina veya yüz tanıma gibi insan bedenine ait fizyolojik veriler kanunlarımız kapsamında özel nitelikli kişisel veri statüsündedir ve kural olarak işçinin açık rızası olmadan kesinlikle işlenemez.

İşvereninizin işe giriş çıkış takibi için parmak izi istemesi, kanunlarımız kapsamında özel nitelikli kişisel veri işlenmesi anlamına gelmektedir ve kural olarak çalışanların açık rızasına tabidir. Parmak izi gibi biyometrik verilerin işlenmesi, kart okutma veya şifre girme gibi daha az müdahaleci alternatif yöntemler varken tercih ediliyorsa, Anayasa Mahkemesi ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu kararları ışığında ölçülülük ilkesi zedelenmiş sayılabilmektedir.

Sağlık hizmeti veren idari kurumların, hastaların tedavi kayıtlarını eksiksiz tutması ve bu bilgilerin gizliliğini özenle muhafaza etmesi yasal bir zorunluluktur. Hastalara ait tıbbi teşhis ve tedavi kayıtları özel nitelikli kişisel veri kapsamında olup, bu verilerin rızanız veya yasal bir istisna olmaksızın paylaşılması ya da kaybolması açık bir hukuka aykırılık teşkil etmektedir.

Hastanelerde tıbbi teşhis ve tedavi hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla, sır saklama yükümlülüğü altında bulunan yetkili kişiler tarafından açık rızanız aranmaksızın sağlık verileriniz işlenebilir. Sağlık verileri, kanunumuz kapsamında özel nitelikli kişisel veri olarak kabul edilmekte ve kural olarak işlenmesi açık rızaya tabi tutulmaktadır.

Sağlık geçmişiniz ve tahlil sonuçlarınız gibi bilgiler, doğrudan mahremiyetinize giren ve çok sıkı yasal korumaya tabi olan özel nitelikli kişisel veri statüsündedir. Bu tarz verileriniz yalnızca kamu sağlığının korunması, tıbbi teşhis ve tedavi hizmetlerinin yürütülmesi gibi zorunlu amaçlarla ve mutlaka sır saklama yükümlülüğü altında bulunan hekimler veya yetkili sağlık otoriteleri tarafından rızanız aranmaksızın işlenebilir.

Kan grubunuz, sağlık geçmişiniz veya parmak iziniz gibi bilgiler sıradan kimlik bilgilerinden çok daha sıkı kurallarla korunması gereken özel nitelikli kişisel veri kategorisinde yer almaktadır. Bu tarz verilerin yetkisiz kişilerin eline geçmesi veya ifşa olması, sosyal yaşantınızda ayrımcılığa uğramanıza veya ciddi mağduriyetler yaşamanıza yol açabilecek riskler barındırdığından ötürü yasalarımızda çok daha hassas bir koruma kalkanına tabi tutulmuştur.