Soru & Cevap

İşvereninizin rızanız olmaksızın işe giriş çıkışlarda parmak izi okutma sistemini zorunlu kılması hukuka aykırı bir veri işleme faaliyeti olarak değerlendirilebilir. Parmak izi, retina veya yüz tanıma gibi insan bedenine ait fizyolojik veriler kanunlarımız kapsamında özel nitelikli kişisel veri statüsündedir ve kural olarak işçinin açık rızası olmadan kesinlikle işlenemez. Sadece manyetik kartlı geçiş gibi daha az müdahaleci yöntemlerle mesai takibi yapılabilecekken doğrudan biyometrik sistemlere başvurulması, veri koruma hukukunda yer alan ölçülülük ilkesi ile çelişen ve işçiyi mağdur edebilecek bir durumdur. Hukuki açıdan, işverenin bu tür hassas verileri rızasız işleyebilmesi için ya kanunlarda açıkça öngörülen istisnai bir durum olmalı ya da çok yüksek güvenlik gerektiren spesifik alanlar söz konusu olmalıdır. Dolayısıyla, parmak izi verilerinizin standart mesai takibi amacıyla rızanız dışında alınması durumunda, kişilik haklarınızın ihlal edildiği gerekçesiyle yasal yollara başvurmanız mümkündür.