Kvkk

Dijitalleşmeyle artan tele çalışma, kişisel verilerin işlenmesi ve daimi ulaşılabilirlik sorunlarını doğurmuştur. Bu makalede, veri gizliliğinin hukuki sınırları ile mesai dışında iletişimi kesme özgürlüğünü ifade eden ulaşılamama hakkı, iş hukuku perspektifiyle detaylıca incelenmektedir.

[Uzaktan çalışma modelinde işverenlerin hukuki ve mali sorumlulukları, çalışma alanının düzenlenmesi, iş araçlarının temini, eşit davranma ilkesi, kişisel verilerin korunması ile iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini kapsar. Bu makale, işverenlerin mevzuattan doğan yükümlülüklerini detaylı bir hukuki perspektifle ele almaktadır.]

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Esneklik ihtiyacının bir sonucu olarak gelişen uzaktan çalışma, günümüzde mevzuatımızda ve uluslararası belgelerde ayrıntılı olarak düzenlenen atipik bir istihdam modelidir. Bu makalede uzaktan çalışmanın unsurları, türleri, sözleşme şartları ve hukuki temelleri iş hukuku prensipleri çerçevesinde kapsamlı bir şekilde incelenmektedir.

Yapay zeka ve algoritmaların çalışma yaşamına entegrasyonu, işverenin yönetim yetkisini dönüştürürken otomatik fesih kavramını ve işçi verilerinin gizliliği ihlallerini gündeme getirmektedir. Bu makale, algoritmik kararlarla gerçekleşen iş sözleşmesi fesihlerini ve devasa boyutlardaki kişisel verilerin korunması sorunlarını hukuki bir perspektifle incelemektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İşe alım süreçlerinde yapay zekâ kullanımı, veri sorumlusu işverenler açısından çeşitli hukuki yükümlülükler doğurmaktadır. Makalede, adayların kişisel verilerinin korunması, aydınlatma ve veri güvenliği yükümlülükleri, KVKK mevzuatı çerçevesinde incelenmektedir.

İşverenin yönetim hakkını dürüstlük kuralına aykırı ve keyfi bir biçimde kullanarak işçiyi mağdur etmesi, hukuk sistemimizde ağır yaptırımlara bağlanmıştır. Bu makalede, yönetim hakkının kötüye kullanılmasının hukuki, idari ve cezai sonuçları ele alınarak, işçinin hakları ve işverenin karşılaşacağı yaptırımlar uzman bir bakış açısıyla incelenmektedir.

İnternet sitelerinin sundukları hizmeti veya ürün satışını doğrudan kişisel verilerinizin işlenmesine onay verme şartına bağlaması hukuka aykırı bir uygulamadır ve bu şekilde alınan açık rıza geçerli kabul edilmemektedir. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında rızanın özgür iradeyle açıklanmış olması temel bir kuraldır ve kişiye gerçek anlamda bir seçim şansı sunulması gerekir.

Bulut hizmeti sunan uygulamaların, hizmet vermek karşılığında ilgisiz kişisel verilerinizin ticari amaçlarla işlenmesini tek seçenek olarak dayatması hukuki bir incelemeye esas oluşturabilecek sorunlu bir durumdur. Özellikle ücretsiz olarak sunulan bulut servislerinde, hizmet bedeli yerine kullanıcıların verilerinin işlenmesi modeline sıklıkla rastlanmaktadır.