Kamu Yararı

Bir şirket olarak ticari itibarınızı zedeleyen asılsız haberlere karşı manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Hukuk sistemimizde yalnızca gerçek kişilerin değil, tüzel kişilerin de korunması gereken kişisel değerleri mevcuttur.

Ortada hiçbir somut delil yokken sadece soyut iddialara ve röportajlara dayanılarak kesin bir dille suçlayıcı haberler yapılması, hukuken basın özgürlüğü sınırları içerisinde korunmamaktadır. Haber siteleri ve gazeteciler yayınlarını yaparken toplumu bilgilendirme haklarını kullanırlar ancak bu hakkı kullanırken yayının gerçek olması, kamu yararı taşıması ve hedef alınan kişinin haklarına saldırı içermemesi şarttır.

Bir haber sitesi sadece bir sendikanın yaptığı açıklamayı tırnak içinde ve kaynak göstererek yayımlamışsa, müşteri kaybettiğinizi iddia etseniz dahi bu siteden tazminat almanız hukuken çok zordur. Basın organları ve haber siteleri, toplumun ilgisini çeken konularda bilgi verirken güncellik ve kamu yararı ilkelerine göre hareket ederler.

İşlettiğiniz eğitim kurumu hakkında internette yayımlanan haberlerin ticari itibarınızı zedelediğini düşünerek hukuki yollara başvurabilirsiniz, ancak davanızın kabul edilmesi için haberin doğrudan sizin kurumuzun adını veya markasını içermesi şarttır. Haberde sadece genel ifadeler kullanılıyor, sizin anaokulunuza dair net bir ibare yer almıyor ve içerik tamamen başka bir kurumun açıklamasına dayanıyorsa, mahkemeler kişilik hakları ihlalinin gerçekleşmediğine hükmeder.

İdare, sizi uzak okullarda görevlendirmesini ve programınızı zorlaştırmasını ilçedeki tek öğretmen olmanız veya norm kadro durumu ile savunsa bile, mahkemeler bu durumu psikolojik baskı iddiaları çerçevesinde bütünüyle değerlendirerek sizin lehinize karar verebilmektedir. Davalı idareler genellikle norm planlamalarının mevzuata uygun yapıldığını, ilçede başka öğretmen bulunmaması sebebiyle görevlendirmelerin mecburen yapıldığını ileri sürerek işlemin iptali talebine itiraz etmektedirler.

İdarenin sizi görevden alması, kamu yararı ve hizmet gerekleri gözetilerek tesis edilmişse ve geçmişteki hakkınızdaki inceleme raporları bu durumu destekliyorsa hukuka uygun kabul edilebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında kurumlara, memurların görev yerlerini ve unvanlarını değiştirme konusunda belirli bir takdir yetkisi tanınmıştır.

İş yerinde sürekli olarak uyarı ve çeşitli cezalar almanıza rağmen çalışma düzenini bozmaya devam ederseniz, kurumunuz sizi başka bir ile isteğiniz dışında atayabilir. İlgili Danıştay kararında, çalıştığı kurumda farklı yöneticiler döneminde sürekli problem çıkaran ve disiplinsiz hareketlerde bulunan bir kamu personelinin durumu değerlendirilmiştir.

Amirlerinizin size karşı olumsuz tutumlar sergilediği veya cezaların haksız olduğu yönündeki iddialarınız, bu durumları somut hukuki delillerle ispatlamadığınız sürece başka bir şehre yapılan tayininizi iptal ettirmek için yeterli görülmemektedir. İncelenen mahkeme kararında, başka bir ile ataması yapılan bir personel, farklı amirlerin kendisine karşı cephe aldığını, haksız geçici görevlendirmelere tabi tutulduğunu ve yoğun iş temposu yüzünden kendisine verilen cezalara karşı dava açamadığını ileri sürerek atama işleminin iptalini istemiştir.

İşlerinizi sürekli olarak geciktirerek işleyişi aksatmanız ve bu durumun kurum nezdinde bir zarara sebebiyet vermesi halinde, hakkınızda hazırlanan raporlar doğrultusunda rızanız aranmaksızın görev yeriniz değiştirilebilir. Karara bağlanan emsal dosyada, çalıştığı kurumda kendisine verilen görevleri zamanında yerine getirmeyen ve bu ihmalkarlığı yüzünden kurumsal bazda bir kamu zararı oluşmasına neden olan bir kamu görevlisinin durumu incelenmiştir.

İş yerindeki huzursuzluklar ve personelle yaşanan uyumsuzluklar, idarenin hizmetin sağlıklı yürümesi amacıyla sözleşmenizi başka bir ilde yenilemesi için geçerli bir hukuki zemin oluşturabilmektedir. Kurumların, belirledikleri hedeflere ulaşabilmesi ve projeleri hızlı bir şekilde yürütebilmesi için yönetim kadrosu ile mesai arkadaşları arasında dayanışma ve uyumlu bir çalışma ortamının bulunması zorunlu kabul edilmektedir.