Soru & Cevap

İş yerinde sürekli olarak uyarı ve çeşitli cezalar almanıza rağmen çalışma düzenini bozmaya devam ederseniz, kurumunuz sizi başka bir ile isteğiniz dışında atayabilir. İlgili Danıştay kararında, çalıştığı kurumda farklı yöneticiler döneminde sürekli problem çıkaran ve disiplinsiz hareketlerde bulunan bir kamu personelinin durumu değerlendirilmiştir. Karara konu olan olayda, personelin yazılı olarak defalarca uyarılmasına ve kendisine uyarma, kınama ile aylıktan kesme gibi çeşitli disiplin cezaları verilmesine rağmen bu olumsuz tutumunu sürdürdüğü tespit edilmiştir. Personelin bu davranışlarının kendisine verilen iş ve işlemlerde gecikmelere, hatta kurumsal düzeyde zararlara yol açtığı ve çalışma ortamının huzurunu bozduğu dosya kapsamındaki delillerle sabit görülmüştür. Bu noktada, kamu hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamakla yükümlü olan idarenin, görevli memurların yerini değiştirme konusunda sahip olduğu takdir yetkisi ön plana çıkmaktadır. Mahkeme, idarenin bu yetkisini, yürütülen hizmetin aksamaması amacıyla kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanmasının hukuka uygun olduğuna hükmetmiştir. Dolayısıyla, amirleriniz tarafından verilen cezaların ve uyarıların dikkate alınmaması, işleyişi olumsuz etkilediği gerekçesiyle tayin edilmeniz için yasal bir zemin oluşturabilmektedir.