Soru & Cevap

İdare, çalışma ortamındaki taciz veya yıldırma iddialarını ispatlamak için genellikle tanık beyanları, müşteki ifadeleri ve taraflar arasındaki mesaj içerikleri gibi somut delillere dayanmaktadır. Yargılama sürecinde mahkemeler bu delilleri bir bütün olarak inceleyerek davranışların masumane bir çalışma arkadaşlığı samimiyetini aşıp aşmadığını değerlendirmektedir. Özellikle ifadelerin dolaylı ve ima şeklinde yapılması veya söz ve tavırların masum gösterilmeye çalışılması, mahkemeler tarafından detaylıca irdelenmektedir. Birden fazla mağdurun bulunması ve şikayetçilerin birbiriyle tutarlı ifadeler vermesi, iddiaların sadece kişisel bir rahatsızlıktan veya iftiradan kaynaklanmadığını göstermek hususunda idarenin iddialarını güçlendirmektedir. Bu doğrultuda sunulan deliller ışığında, eylemlerin yıldırma eylemi ve taciz boyutuna ulaştığı tespit edilirse, kişinin maruz kaldığı sözleşme feshi yargı makamlarınca onanabilmektedir. İdare mahkemeleri ve nihai aşamada temyiz incelemesi yapan Danıştay gibi üst mahkemeler, sunulan bu tür somut verileri fesih kararının hukuka uygunluğunun temel dayanağı olarak kabul etmektedir.