İşçi Hakları

Herhangi bir not düşmeden imzaladığınız maaş bordrolarında fazla çalışma ödemesi bulunuyorsa, daha fazla mesai yaptığınızı sadece şahit beyanlarıyla ispatlamanız mümkün değildir. İmzalı bordrolar, sahteliği kanıtlanıncaya kadar o ayki çalışmaların tam karşılığının ödendiğini gösteren kesin delil niteliği taşır.

Muhasebe bürosu gibi dönemsel yoğunluğu olan işyerlerinde çalışanların fazla çalışma ücretleri hesaplanırken yılın tamamı değil işin niteliğine göre yoğun geçen ilgili aylar ve bu aylardaki fiili çıkış saatleri dikkate alınarak hesaplama yapılmalıdır. Özellikle muhasebe işlerinde aralık ile mart ayları arasındaki dönemler ve üç ayda bir denk gelen vergi dönemleri yoğun zamanlar olarak kabul edilmektedir.

İmzalamış olduğunuz maaş bordrolarında fazla çalışma ücretinin ödendiği görünüyorsa ve siz bu belgeleri herhangi bir çekince belirtmeden imzaladıysanız kural olarak daha fazla çalıştığınızı iddia etmeniz oldukça zordur. İş hukukuna göre işçinin imzasını taşıyan bir ücret bordrosu sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır ve imzanızın bulunması sebebiyle bordroda görünen tutarların size gerçekten ödendiği varsayılmaktadır.

Çalışma düzeninizi ve fazla mesai yaptığınızı yazılı belgelerle kanıtlayamadığınız durumlarda bu iddialarınızı işyerindeki işleyişi bilen çalışma arkadaşlarınızın beyanlarıyla ispatlama imkanınız bulunmaktadır. Kural olarak fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatlamakla yükümlü tutulmakta olup bu ispatın en öncelikli yolu işyerine giriş çıkış saatlerini gösteren kayıtlar veya işyeri iç yazışmaları gibi belgeleri sunmaktır.

Mahkeme, fazla mesai alacaklarınızı hesaplarken dinlenen tanık beyanlarındaki en dar zaman aralığını dikkate alarak sonuca varmak zorundadır. Yargıtay kararlarına göre, şahitlerin ifade ettiği çalışma saatleri aşılarak veya daha geniş bir zaman dilimi varsayılarak fazla çalışma süresi belirlenemez.

Fazla çalışma ücretinizin hesaplanmasında, şahitlerinizin mahkemede verdiği ifadelerde geçen en dar aralıktaki çalışma saatleri dikkate alınarak bir sonuca varılmaktadır. İşçi şahitlerinin beyanları arasında çalışma süreleri bakımından farklılıklar bulunması durumunda, mahkemeler hesaplamayı işçinin aleyhine olmayacak şekilde ancak şahitlerin ortak olarak doğruladığı asgari süreler üzerinden yapmalıdır.

İcra takibine yapılan itirazın iptali davalarında mahkemeler, işverenin sunduğu resmi belgelere ve ödeme kayıtlarına doğrudan bakarak karar vermektedir. İşveren tarafı, talep ettiğiniz yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin ödendiğini ilgili döneme ait maaş bordrosu ve banka dekontları gibi resmi kayıtlarla kanıtlayabilmektedir.

İşverenin talep ettiğiniz alacakların ödendiğini maaş bordrosu ve banka dekontu gibi resmi kayıtlarla kanıtlaması halinde bu paraları tahsil etmeniz mümkün değildir. İşçilerin hak ettiklerini düşündükleri yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacakları için yasal yollara başvurarak icra dairesinde ilamsız icra takibi başlatması yasal bir haktır.

Fazla çalışma yaptığınızı iddia ediyorsanız, bu durumu ispatlamakla yükümlü olan taraf yasal olarak sizsiniz. İşyerinde geçirilen normal mesai sürelerini aşan çalışmaların varlığını mahkemede şüpheye yer bırakmayacak şekilde ortaya koymanız gerekir. İspat sürecinde genellikle başvurulan en önemli araç tanık delili olmaktadır.

Fazla mesai yaptığınızı ispatlamak için kendi işyerinizde çalışmayan kişileri şahit olarak dinletmeniz durumunda bu kişilerin ifadelerine itibar edilerek lehinize karar verilmesi genellikle mümkün olmamaktadır. Yargıtay kararlarına göre, fazla çalışma iddialarının ispatında dinletilen kişilerin işyeri çalışanı olmaması, o işyerindeki mesai saatlerini ve günlük çalışma düzenini tam olarak bilebilecek durumda olmadıklarını gösterir.