Hukuka Aykırılık

Kalorifer kazanı gibi tehlikeli cihazların kullanımında, kazanın sizin kullanım talimatlarına aykırı davranmanızdan veya dikkatsizliğinizden kaynaklandığı belirtilse dahi, işyeri yöneticisinin gözetim sorumluluğu bulunması sebebiyle karara itiraz ederek yöneticinin de kusurunun araştırılmasını talep edebilirsiniz. Sizin aşırı yakıt yüklemesi yapmanız veya kapağı açık tutarak kuralları ihlal etmeniz tek başına yöneticiyi sorumluluktan kurtarmaz, çünkü hastane müdürünün çalışma ortamındaki iş güvenliği kurallarının uygulanmasını sağlama ve gözetim yükümlülüğü bulunmaktadır.

Yargılama aşamasında alınan bilirkişi raporunun denetime elverişli olmaması ve özellikle işçilerin nakil öncesi ve sonrası durumlarını karşılaştırmaması, kararın üst mahkeme tarafından bozulması için yeterli ve temel bir gerekçedir. Yargıtay uygulamalarına göre, mahkemelerin uyma kararı verdikleri bozma ilamlarının gereklerini tam ve eksiksiz olarak yerine getirmeleri zorunlu olup, bu durum hukuken bir usuli kazanılmış hak oluşturur.

Süresi biten veya yıllık ücretleri ödenmediği için geçersiz hale gelen bir patentin üçüncü kişiler tarafından kullanılması kural olarak haksız rekabet oluşturmaz. Bir patent hakkı sona erdiğinde o buluş veya sistem artık umuma ait hale gelir ve herkes tarafından serbestçe kullanılabilir duruma ulaşır.

İşvereniniz aynı dönemde ve aynı koşullarda emekli olarak işten ayrılan diğer işçilere ek menfaat sağlayıp size bu ödemeyi yapmamışsa, aradaki bu farkın ödenmesi için hukuki yollara başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz. İş hukukunun temel prensiplerinden biri olan eşit davranma borcu gereğince, işveren geçerli ve haklı bir nedene dayanmaksızın aynı statüdeki işçileri arasında ayrımcılık yapamaz.

Mahkemenin, sunduğunuz şahit listesindeki kişilerin tamamını dinlemeden eksik incelemeyle karar vermesi kural olarak yasal bir uygulama olarak kabul edilmemektedir. Davayı uzatma amacı taşımadığınız sürece ve mahkeme henüz iddialarınız konusunda yeterli ve kesin bir bilgiye ulaşamadıysa, gösterdiğiniz şahitlerin dinlenmesinden vazgeçilmesi hukuka aykırılık oluşturmaktadır.

Mahkemenin kapıda hazır bekleyen tanıklarınızı dinlemekten kaçınması ve davanızı eksik incelemeyle reddetmesi yasalara ve adil yargılanma ilkesine uygun değildir. İşçilik alacaklarına kavuşmak isteyen bir işçinin davayı uzatmaya yönelik bir çabası olamayacağı açıkken, yargılamayı uzatma niyetini önlemeyi amaçlayan kanun hükümlerinin gerekçe gösterilerek tanıkların reddedilmesi ispat hakkı ihlali sayılmaktadır.

Hukuk davalarında hâkimin, taraflardan birinin dilekçesinde bahsetmediği vakıaları veya talep etmediği unsurları kendiliğinden dikkate alarak kararına eklemesi yasal olarak mümkün değildir. Yargıtay kararında atıf yapılan usul kurallarına göre, yargılamada taraflarca getirilme ilkesi temel alınır ve kanunda öngörülen istisnalar dışında hâkim iki taraftan birinin söylemediği hususları inceleyemez.

Atama süreçlerinde cinsiyetinizden dolayı ayrımcılığa maruz kalmanız ve yerinize liyakat esasına aykırı şekilde erkek adayların tercih edilmesi, idari yargıda iptal davasına konu edilebilecek hukuki bir aykırılıktır. Kadın yöneticilerin üst pozisyonlara gelmesini engelleyen görünmez setler yani cam tavan sendromu uygulamaları, eşitlik ilkesinin ihlali bağlamında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.

Amirlerinizin size karşı haksız yere açtığı disiplin soruşturmaları ve verdiği cezalar, kamu kurumlarında sıkça rastlanan ve dikey psikolojik taciz olarak nitelendirilebilecek idari eylemler arasında yer almaktadır. Kamu görevlilerine yönelik bu tür idari işlemler, genellikle çalışanı yıldırmak, iş ortamından uzaklaştırmak veya istifaya zorlamak amacıyla bir baskı aracı olarak kullanılabilmektedir.

Çalışanların sizi inancınız, siyasi görüşünüz, cinsiyetiniz veya yaşam tarzınız gibi kişisel özellikleriniz nedeniyle dışlaması, temel insan hakları ve eşit davranma ilkesi çerçevesinde hukuka aykırılık teşkil edebilecek ciddi bir sorundur. Anayasa ve İş Kanunu hükümleri uyarınca, din, dil, ırk veya fikir ayrılığı sebebiyle işyerinde gerçekleştirilen bu tür sistematik dışlama ve alay etme eylemleri, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir ayrımcılık yasağı ihlali olarak ele alınabilir.