Haksız Rekabet

Sırf rakip bir firmanın sizin eski çalışanlarınızı kendi bünyesinde istihdam etmesi tek başına haksız rekabet davası açmanız için yeterli bir sebep değildir. Mahkeme kararlarına göre, bir müteşebbisin kendi işletmesinin performansını artırmak amacıyla başka bir işletmeye ait kalifiye personeli işe alması kural olarak rekabete aykırı bir durum oluşturmaz.

Ortağınızın şirketinizle aynı alanda ve aynı adreste eşi üzerinden başka bir şirket kurarak müşteri çevrenizi kendi tarafına çekmesi durumunda, uğradığınız zararların tazmini için dava açma hakkınız bulunmaktadır. Şirket müdürü ve ortağı olan kişinin, mevcut şirketinizin faaliyetleri devam ederken başka bir tüzel kişilik oluşturup haksız rekabet yaratacak eylemlerde bulunması, kanunlarımız kapsamında hukuki sorumluluk doğurmaktadır.

Eski müdürünüzün temsil yetkisi sona erdikten sonra aynı alanda rakip bir şirket kurması durumunda, kural olarak müdür sıfatıyla tabi olduğu rekabet yasağı kalktığı için sırf bu nedene dayanarak tazminat almanız oldukça zordur. Şirket yöneticilerinin görev süreleri boyunca şirkete karşı sadakat ve rekabet yasağı yükümlülükleri bulunmakla birlikte, müdürlük görevinin ve temsil yetkisinin fiilen veya istifa yoluyla sona erdiği tarihten itibaren bu kanuni yasak kendiliğinden ortadan kalkar.

Çalışma süreniz boyunca maruz kaldığınız ağır baskılar sebebiyle işten ayrılmak zorunda kalmanız ve müşteri sırlarına ulaşamayacak bir pozisyonda görev yapmış olmanız gibi hususlar, hakkınızda istenen cezanın haksız olduğuna dair önemli savunma argümanları oluşturabilecektir. İşvereniniz, sizin iş sözleşmenizi feshettikten sonra aynı iş kolunda faaliyet gösteren başka bir firmada çalışmaya başlamanız nedeniyle haksız rekabet yarattığınızı iddia ederek cezai şart tazminatı talep edebilir.

Rakip bir firmada satmaya başladığınız ürünler piyasada herkes tarafından üretilebilen ve bilinen standart ürünler ise, eski şirketinizin ürünleriyle benzediği gerekçesiyle açılan haksız rekabet davasında tazminat ödemezsiniz. Hukuken bir ürünün başkasının iş ürünleri veya faaliyetleri ile karıştırılmaya yol açması için, o ürünün ayırt edici bir özelliğinin olması ve müşterilerin iki ürünü karıştırarak yanlışlıkla diğerini satın alacak düzeyde bir benzerliğin kasten yaratılması gerekir.

Sizin rakip firmaya geçerek haksız rekabet yarattığınızı ve şirketi zarara uğrattığınızı iddia eden eski işvereniniz, bu iddiasını mahkeme huzurunda somut delillerle kanıtlamak zorundadır. Hukuk kuralları gereği, bir olaydan kendi lehine hak çıkaran taraf o olayı ispat etmekle yükümlüdür.

Eski işyerinizden ayrıldıktan sonra o şirkete ait kurumsal e-posta adresini kullanarak müşterilerle iletişim kurmaya devam etmeniz hukuken haksız rekabet eylemi olarak değerlendirilebilir ve tarafınıza tazminat davası açılabilir. Mahkeme kararlarında da belirtildiği üzere, bir çalışanın işten ayrılmasına rağmen eski şirketinin e-posta adresini kullanmayı sürdürmesi, karşı taraftaki müşterilere halen o şirketle iş yapıyormuş izlenimi vermektedir.

Kendi adınıza veya eşinizin adına aynı sektörde rakip bir şirket kurmanız tek başına yasak olmamakla birlikte, eski işyerinize ait bilgileri ve müşteri çevresini haksız yollarla kendi lehinize kullanmanız durumunda hakkınızda haksız rekabet davası açılabilir. Ancak eski işvereninizin bu iddialarını somut delillerle kanıtlaması gerekmektedir.

Eski çalışanlarınızın rakip bir firmada işe başlaması tek başına haksız rekabet oluşturmayacağı için, bu eylemlerin dürüstlük kuralına aykırı olduğunu kesin delillerle ispatlamadığınız sürece hem maddi hem de manevi tazminat talepleriniz reddedilebilir. Mahkemeler, işten ayrılan personelin diğer şirkete kendi istekleriyle mi yoksa rakip firmanın haksız yönlendirmesiyle mi geçtiğini Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ve ayrılış tarihleri üzerinden detaylıca incelemektedir.

Bir sözleşmenin hukuken bağlayıcı olup olmadığı ve geçerlilik şartları, o sözleşmenin imzalandığı tarihte yürürlükte olan kanun hükümlerine göre değerlendirilir ve eski kanun döneminde geçersiz olan bir madde yeni kanunla geçerli hale gelmez. Şayet işvereniniz ile aranızdaki hizmet sözleşmesi eski Borçlar Kanunu döneminde yapılmışsa ve bu sözleşmedeki rekabet yasağı maddesi coğrafi olarak sınırları çok geniş tutulduğu için geçersizse, işten ayrılmanız yeni kanun döneminde gerçekleşse bile eski kanun hükümleri uygulanacaktır.