Haksız Rekabet

Sadece cep telefonunuzdaki mesajlaşma uygulamaları üzerinden eski şirketinizi hedef alan eleştirel durum paylaşımları yapmış olmanız, rekabet yasağını ihlal ettiğiniz anlamına gelmez ve sırf bu yüzden ceza ödemezsiniz. Eski işvereniniz bu tür gönderileri mahkemeye delil olarak sunsa bile, mahkeme bu paylaşımların doğrudan ticari sır içerip içermediğine bakar.

İşten ayrılan personelinizin şirketinize ait üretim sırlarını kopyaladığını veya çaldığını iddia ederek tazminat alabilmeniz için öncelikle söz konusu bilgilerin gerçekten ticari sır niteliğinde olduğunun somut delillerle ispatlanması gerekmektedir. Mahkemeler, çalındığı iddia edilen verilerin sektördeki diğer firmalar veya uluslararası şirketler tarafından zaten bilinen genel geçer bilgiler olup olmadığını araştırmaktadır.

Eski iş yerinizden ayrılırken işvereninize ait müşteri listesini alıp bu müşterilerle kendi kurduğunuz yeni şirket üzerinden ticari ilişkiye girmeniz mahkemeler tarafından haksız rekabet eylemi olarak nitelendirilmektedir. Bir iş yerinde uzun yıllar üst düzey yönetici konumunda çalıştıktan sonra işten ayrılarak aynı alanda faaliyet gösteren yeni bir şirket kurmak tek başına hukuka aykırı olmasa da, eski işverenin müşteri listesi gibi ticari sır niteliğindeki bilgilerinin izinsiz olarak kullanılması ticari ahlaka ve dürüstlük kuralına aykırılık teşkil eder.

Rakip bir firmanın müşterilerine mesaj göndererek veya sosyal medya üzerinden üçüncü kişilerin erişimine açık şekilde rakip teşebbüsü kötüleyici ve yanıltıcı paylaşımlarda bulunmanız durumunda aleyhinize manevi tazminat davası açılabilir. Dürüstlük kuralına aykırı bir şekilde, rakip bir teşebbüsün, çalışanlarının veya ürünlerinin kötülenmesi yahut bağımsız kişilerce doğruluğu tespit edilmemiş vakaların mutlak bir hakikatmiş gibi müşterilere ve kamuoyuna ifşa edilmesi dürüstlük kuralına aykırı davranışlar kapsamında değerlendirilir.

Eski iş yerinizdeki çalışanları iş sözleşmelerini feshetmeye yönlendirerek onları kendi kurduğunuz şirkette işe almanız, tek başına bir haksız rekabet eylemi olarak kabul edilmemektedir. İş hayatının olağan akışı içerisinde, bir şirketten ayrılan personelin daha sonra aynı sektörde faaliyet gösteren başka bir rakip firmada veya eski yöneticilerinin yeni kurduğu bir şirkette sigortalı olarak çalışmaya başlaması yasal engellere takılmaz.

Eski yöneticilerinizin işten ayrıldıktan kısa bir süre sonra rakip bir şirket kurarak sizin müşteri listenizi kullanması ve bu müşterilerle ticari ilişkiye girmesi yasal değildir ve haksız rekabet oluşturur. Ticaret hukukumuza göre, eski çalışanların iş yerinden ayrılırken yanlarında götürdükleri ticari sır niteliğindeki müşteri listelerini veya şirket bilgilerini izinsiz olarak kendi yeni ticari faaliyetlerinde kullanmaları dürüstlük kuralına aykırı kabul edilmektedir.

Rakip bir firmanın müşterilerinize mesajlar atarak veya sosyal medyada paylaşımlar yaparak şirketinizi, ürünlerinizi veya çalışanlarınızı kötülemesi açıkça haksız rekabet eylemidir ve bu duruma karşı yasal yollara başvurarak tazminat davası açabilirsiniz. Ticari hayatta rakiplerin birbirlerini asılsız iddialarla, yanlış ve yanıltıcı beyanlarla kötülemesi dürüstlük kuralına kesinlikle aykırı kabul edilmektedir.

Haksız rekabet nedeniyle açacağınız davada sadece satışlarınızdaki genel düşüşe dayanarak maddi tazminat kazanmanız genellikle mümkün olmamakta, uğradığınız somut zararı ve bu zararın doğrudan rakibinizin eylemlerinden kaynaklandığını kesin delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Ticari hayatta bir şirketin satışlarının veya cirosunun düşmesinin ekonomik dalgalanmalar, pazar koşulları veya sektörel dinamikler gibi çok çeşitli nedenleri olabilmektedir.

Mutfakta ustabaşı gibi arka planda çalışan ve müşteriyle doğrudan teması olmayan işçilerin, şirketin müşteri çevresine veya gizli üretim sırlarına vakıf olması hayatın olağan akışında pek mümkün görülmediğinden, bu kişilere karşı açılan tazminat davaları genellikle reddedilmektedir. İşvereniniz size bir rekabet yasağı sözleşmesi imzalatmış olsa bile, bu yasağın geçerli olabilmesi için işinizin niteliği gereği şirketin ticari sırlarına gerçekten hakim olmanız ve bu bilgileri yeni işyerinde kullanarak eski işvereninize önemli bir zarar verme ihtimalinizin bulunması şarttır.

İşçilik alacaklarınızı talep etmeniz üzerine eski işvereninizin haksız rekabet ve bilgi çalma iddiasıyla size karşı hukuki yollara başvurması durumunda, bu iddiaların somut delillerle kanıtlanması gerektiğini savunarak kendinizi koruyabilirsiniz. İş yerinde yaşadığınız mobbing ve ödenmeyen haklarınız nedeniyle haklı gerekçelerle işten ayrıldığınızı ve aranızdaki asıl uyuşmazlığın işçi alacaklarına dayandığını mahkemeye sunacağınız cevap dilekçesinde belirtebilirsiniz.