Soru & Cevap

Eski iş yerinizdeki çalışanları iş sözleşmelerini feshetmeye yönlendirerek onları kendi kurduğunuz şirkette işe almanız, tek başına bir haksız rekabet eylemi olarak kabul edilmemektedir. İş hayatının olağan akışı içerisinde, bir şirketten ayrılan personelin daha sonra aynı sektörde faaliyet gösteren başka bir rakip firmada veya eski yöneticilerinin yeni kurduğu bir şirkette sigortalı olarak çalışmaya başlaması yasal engellere takılmaz. Sadece eski işçilerin istifa ettirilip yeni şirkette istihdam edilmesi, diğer haksız eylemlerle birleşmedikçe haksız rekabet oluşturmaz ve doğrudan bir tazminat sorumluluğu doğurmaz. Ancak bu çalışanların geçişi sırasında eski işverenin ticari sırları, projeleri veya müşteri çevresi gibi korunan ekonomik menfaatlerinin yeni şirkete aktarılması ve bu bilgilerin kullanılarak eski işverenin zarara uğratılması durumu değiştirir. Eğer çalışanların transferi, eski şirketin üretim veya iş sırlarını ele geçirmek gibi dürüstlük kuralı ile bağdaşmayan kötü niyetli fiillerle harmanlanmışsa, o zaman bütünüyle haksız rekabetten söz edilebilir; fakat salt işçi transferi mahkemelerce haksız rekabete esas alınmamaktadır.