Soru & Cevap

İşten ayrılan personelinizin şirketinize ait üretim sırlarını kopyaladığını veya çaldığını iddia ederek tazminat alabilmeniz için öncelikle söz konusu bilgilerin gerçekten ticari sır niteliğinde olduğunun somut delillerle ispatlanması gerekmektedir. Mahkemeler, çalındığı iddia edilen verilerin sektördeki diğer firmalar veya uluslararası şirketler tarafından zaten bilinen genel geçer bilgiler olup olmadığını araştırmaktadır. Eğer kopyalandığı iddia edilen dosyalar kişisel verilerden ibaretse veya söz konusu bilgilerin yetkisiz kişilere verildiğine ve ifşa edildiğine dair her türlü şüpheden uzak, kesin ve inandırıcı kanıtlar bulunmuyorsa, iddialarınız soyut kalacaktır. Nitekim benzer olaylarda Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen soruşturmalar neticesinde, dosyaların kişisel resim ve videolardan oluştuğu veya ticari sır niteliğindeki bilgilerin ifşa edildiğine dair yeterli delil bulunmadığı gerekçesiyle takipsizlik kararı verilebilmektedir. Bu bağlamda, haksız rekabet ve üretim sırrı hırsızlığı iddiasıyla açılacak davalarda, çalınan bilgilerin şirkete özgü teknik veriler olduğunun ve bunların rakip firmalarla paylaşıldığının kesin delillerle ortaya konulması davanın kazanılması için en temel şarttır.