Haksız Rekabet

İş sözleşmeniz sona erdikten sonra eski işvereninizin müşterilerini kendi lehinize kullandığınız iddiasıyla açılan haksız rekabet davalarına bakmakla görevli mahkeme asliye ticaret mahkemesidir. İşçi ile işveren arasındaki sözleşme ilişkisi sona erdikten sonra ortaya çıkan rekabet etmeme borcuna aykırılık ve haksız rekabet iddiaları, kanunlarımız gereğince mutlak ticari dava niteliği taşımaktadır.

İş sözleşmenizi işverenin haksız tutumları veya size uygulanan mobbing gibi nedenlerle haklı olarak feshetmiş olmanız durumunda rekabet etmeme yasağınız kural olarak sona ermektedir. Kanunlarımız, işçinin ekonomik geleceğini korumak adına, sözleşmenin işveren tarafından haksız olarak ya da işçi tarafından haklı neden ile bitirilmesi halinde işçinin rekabet etmeme borcu yükümlülüğünden kurtulacağını öngörmektedir.

Eski işyerinizden ayrıldıktan sonra kendi iletişim ağınızda bulunan kişilere veya potansiyel müşterilere yeni işinizi duyurmak amacıyla e-posta göndermeniz tek başına doğrudan haksız rekabet sayılmamaktadır. Ticari hayatta kişilerin kendi yeteneklerini ve çevresini kullanarak mesleki faaliyetlerini sürdürmesi teşebbüs özgürlüğü kapsamında değerlendirilir.

Mutfakta ustabaşı olarak çalışan ve yalnızca merkezden gelen hazır veya donuk malzemeleri kendisine verilen haftalık reçetelere göre karıştıran bir işçinin, işverenin ticari sırlarına veya müşteri çevresine derinlemesine vakıf olması hayatın olağan akışında pek mümkün görülmemektedir. Rekabet yasağının geçerli olabilmesi için işçinin yaptığı iş gereği müşteri çevresi veya üretim sırları hakkında bilgi edinme imkanına sahip olması ve bu bilgilerin kullanılmasının işverene önemli bir zarar verme ihtimalinin bulunması gerekmektedir.

İş sözleşmesi sona erdikten sonra eski çalışanınızın haksız rekabet teşkil eden eylemlerine karşı açacağınız davalara bakmakla görevli mahkeme asliye ticaret mahkemeleridir. İş ilişkisi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranarak rekabet etmesi durumunda iş mahkemeleri görevli olsa da, işten ayrılma sonrasında meydana gelen rekabet yasağı ihlallerinin durumu farklılık gösterir.

Eski işvereniniz, uzun yıllar emek vererek oluşturduğu müşteri portföyünü, işletme ve ürün bilgilerini yeni işinizde kendi lehinize kullandığınızı iddia ederek size karşı haksız rekabet davası açabilir. İşçi, çalıştığı süre boyunca işverenin ticari sır niteliğindeki stratejik değerlendirmelerini, fiyatlandırma politikalarını ve müşteri çevresini öğrenme imkanına sahip olur.

Eski işvereninizin iş akdiniz bittikten sonra müşteri sırlarını veya bilgilerini kullandığınız iddiasıyla açtığı rekabet yasağının ihlali davalarına bakmakla görevli yargı mercii Asliye Ticaret Mahkemesidir. İş sözleşmeniz devam ederken gerçekleşen rekabet ihlallerine İş Mahkemeleri bakarken, sözleşmeniz sona erdikten sonra gerçekleşen ve haksız rekabet teşkil ettiği ileri sürülen eylemler ticari dava niteliği taşımaktadır.

Eski çalıştığınız iş yerinden ayrıldıktan sonra kendi şirketinizi kurarak eski işvereninizin müşterilerine teklif vermeniz tek başına haksız rekabet oluşturmayabilir. Bilişim sektörü gibi alanlarda firmaların hangi işletmelerden teknik destek aldıklarının bilinmesi imkansız veya çok zor nitelikte ticari sırlar olarak kabul edilmemektedir.

Müşterilere eski çalıştığınız firmadan daha düşük fiyat teklifi vermeniz doğrudan yasal bir suç veya haksız rekabet olarak kabul edilmemektedir. Ticari hayatta serbest piyasa koşulları geçerli olduğundan, rekabet etmek amacıyla rakiplerinizden daha uygun fiyatlı teklifler sunmanız en doğal ticari haklarınızdan biridir.

Sigortalı olarak çalışmaya devam ettiğiniz dönemde kendi adınıza başka bir şirket kurmuş olmanız, asliye ticaret mahkemelerinde görülen haksız rekabet davalarında doğrudan işverene tazminat hakkı kazandırmayabilir. Çalıştığınız dönemde rakip bir şirket kurmanız, ticaret hukuku kapsamında değerlendirilen haksız rekabet hükümlerinden ziyade, iş hukuku mevzuatında düzenlenen sadakat yükümlülüğü ilkesine aykırılık olarak yorumlanabilmektedir.