Soru & Cevap
İşyerimde sürekli mobbing gördüğüm için haklı olarak istifa ettim. Haklı nedenle işten ayrılmış olmam, sözleşmemdeki eski işverenimle rekabet etmeme yasağını ortadan kaldırır mı?
İş sözleşmenizi işverenin haksız tutumları veya size uygulanan mobbing gibi nedenlerle haklı olarak feshetmiş olmanız durumunda rekabet etmeme yasağınız kural olarak sona ermektedir. Kanunlarımız, işçinin ekonomik geleceğini korumak adına, sözleşmenin işveren tarafından haksız olarak ya da işçi tarafından haklı neden ile bitirilmesi halinde işçinin rekabet etmeme borcu yükümlülüğünden kurtulacağını öngörmektedir. İşvereninizden kaynaklanan olumsuz koşullar sebebiyle işten ayrılmak zorunda kaldıysanız, fesih sonrasında kendi alanınızda çalışmanız veya başka bir firmada işe başlamanız engellenemez. Ancak bu durum, eski işyerinize ait özel üretim sırlarını veya doğrudan ticari sır niteliğindeki müşteri listelerini kullanarak eski işvereninize kasten zarar verebileceğiniz anlamına gelmez. Dürüstlük kuralı ve haksız rekabet yasakları her durumda geçerliliğini korumakla birlikte, sırf aynı sektörde faaliyet göstermeniz veya kişisel yeteneklerinizi kullanmanız sözleşmedeki rekabet yasağı kapsamında aleyhinize bir tazminat sorumluluğu doğurmayacaktır.