Haksız Rekabet

Eski çalışanlarınızın sırf sizinle aynı alanda faaliyet gösteren rakip bir şirket kurmuş olması tek başına haksız rekabet olarak değerlendirilemez. Hukuken tazminat talep edebilmeniz için çalışanlarınızın iş akdinden doğan sadakat borcu hükümlerini ihlal ettiğini ve şirketinize ait ticari sır niteliğindeki bilgileri kendi menfaatleri doğrultusunda kullandıklarını somut delillerle ispatlamanız gerekir.

İş sözleşmesinde açık ve net bir rekabet yasağı düzenlemesi bulunmuyorsa, eski personelinizi işten ayrıldıktan sonra rakip bir firmada çalışmaktan veya kendi işini kurmaktan men edemezsiniz. İşçilerinizle imzaladığınız sözleşmede yalnızca gizli bilgileri içeren materyallerin iadesine yönelik bir madde bulunması, hukuken geçerli bir rekabet yasağı anlaşması yerine geçmez.

Eski çalışanınızın kurduğu yeni şirketin web sitesinde sunduğu hizmetlerin veya yayımladığı reklamların sizinkilere benzerlik göstermesi, haksız rekabet davasını kazanmanız için tek başına yeterli bir delil kabul edilmemektedir. Davayı kazanabilmeniz için, eski çalışanınızın şirketinize ait özel yazılım kodlarını veya üretim sırları kapsamındaki bilgileri alıp kendi şirketinde haksız yere kullandığını teknik incelemeler ve somut verilerle ispat etmeniz gerekmektedir.

Şirket ortağınızın haksız rekabet oluşturan faaliyetlerinin durdurulması ve meydana gelen zararların giderilmesi amacıyla mahkemeden haksız rekabetin men'i ve tazminat talepli bir dava açabilirsiniz. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda, ortaklardan birinin çalışanlara sistematik şekilde baskı uygulayarak istifaya zorlaması, işten çıkarma yasağı olan dönemde haksız yere işçi çıkarması ve şirkete ait demirbaş veya araçları kendi şahsi menfaatine kullanması gibi durumlar haksız rekabet ve şirkete zarar verme kapsamında değerlendirilerek yargılamaya konu edilmektedir.

Aynı şirket ortakları arasında aynı uyuşmazlıklara dayalı olarak açılan karşılıklı davalar, aralarında hukuki ve fiili bağlantı bulunması sebebiyle ilk açılan davanın görüldüğü mahkemede birleştirilerek karara bağlanır. Hukuk sistemimizde yer alan davaların birleştirilmesi kuralı gereğince, davaların aynı veya birbirine benzer sebeplerden doğması ya da biri hakkında verilecek hükmün diğerini etkileyecek nitelikte olması durumunda mahkemeler bu dosyaları birleştirme yoluna gitmektedir.

Eski işvereninizin size karşı açacağı haksız rekabet davasının kabul edilebilmesi için rakip firmada çalışarak şirkete ait ticari sırları kullandığınızı ve şirketi zarara uğrattığınızı somut delillerle ispatlaması gerekmektedir. Mahkemeler, eski çalışanların rakip bir işletmede fiilen çalışmadığı ve işverene ait ticari sır niteliğindeki bilgileri rakip firmaya aktardıklarının kanıtlanamadığı durumlarda haksız rekabetin oluşmadığına hükmetmektedir.

Eski işvereninizin manevi tazminat talebinin kabul edilebilmesi için sizin diğer çalışanları işi yapma borcunu yerine getirmemeye teşvik veya tahrik ettiğinizi hukuka uygun delillerle kanıtlamış olması zorunludur. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda öncelikle işçinin gerçekten iddia edilen rakip firmada çalışıp çalışmadığını ve diğer personeli yönlendirerek şirketin faaliyetlerini aksatıp aksatmadığını detaylıca incelemektedir.

İş sözleşmenizden kaynaklanan rekabet yasağının ihlali iddialarına dayalı tazminat ve cezai şart talepli davaların görülmesinde görevli yer İş Mahkemeleri olarak belirlenmiştir. Olayınızda olduğu gibi, emlak danışmanı olarak çalışırken işten ayrılıp kendi emlak büronuzu kurmanız nedeniyle hakkınızda haksız rekabet ve sözleşmeye aykırılık iddialarıyla açılan bir davada, uyuşmazlığın temeli hizmet sözleşmesine dayandığı için bu görev kuralı uygulanacaktır.

İşten ayrıldıktan sonraki eylemlerinizi kapsayan haksız rekabet ve sözleşme ihlali iddiaları da yine tamamen iş yargısının görev alanı içerisinde incelenerek karara bağlanmaktadır. Güncel yasal düzenlemeler ve bölge adliye mahkemesi kararları doğrultusunda, bir çalışanın hizmet sözleşmesi sona erdikten sonra aynı bölgede rakip bir işletme kurması iddiaları, işveren ile aranızda geçmişte kurulan temel iş bağından ayrı düşünülemez.

İşten ayrılıp aynı bölgede rakip bir işletme kurmanız neticesinde eski işvereninizin portföyünü kullanmanız durumunda sözleşmenizde yer alan haksız rekabet hükümlerini ihlal etmiş sayılma ve belirli bir cezayı ödeme ihtimaliniz bulunmaktadır. İşçi sıfatıyla çalıştığınız yerden hizmet sözleşmenizin süresi dolmadan ayrılmanız ve hemen ardından aynı alanda faaliyet gösteren kendi ofisinizi açmanız, işverene karşı rekabet yasağına aykırı davrandığınız yönünde değerlendirilebilir.