Soru & Cevap

İş sözleşmesinde açık ve net bir rekabet yasağı düzenlemesi bulunmuyorsa, eski personelinizi işten ayrıldıktan sonra rakip bir firmada çalışmaktan veya kendi işini kurmaktan men edemezsiniz. İşçilerinizle imzaladığınız sözleşmede yalnızca gizli bilgileri içeren materyallerin iadesine yönelik bir madde bulunması, hukuken geçerli bir rekabet yasağı anlaşması yerine geçmez. Türk Borçlar Kanunu kapsamında bir çalışanın işten ayrıldıktan sonra sizinle rekabet etmesini engelleyebilmek için sözleşmede bu durumun yazılı olarak, sınırları belirli şekilde açıkça taahhüt edilmiş olması şarttır. Eski çalışanların geçmişte de aynı sektörde tecrübesi bulunuyorsa ve sadece sizin işyerinizde edindikleri özel bir üretim sırrını hukuka aykırı şekilde kullandıkları somut olarak ispatlanamıyorsa, kişilere çalışma yasağı getirilmesi hukuka uygun bulunmayacaktır. Böyle bir durumda mahkemeler, açık bir sözleşme hükmü veya ispatlanmış bir ticari sır hırsızlığı olmadığı sürece, çalışanların anayasal çalışma hürriyetini üstün tutarak haksız rekabet iddialarını reddetmektedir.