Soru & Cevap
Eski şirketim benim rakip firmaya geçtiğimi ve diğer çalışanları da işten ayrılmaya teşvik ettiğimi söyleyerek benden manevi tazminat istiyor. Bu durumda ne tür bir karar çıkar?
Eski işvereninizin manevi tazminat talebinin kabul edilebilmesi için sizin diğer çalışanları işi yapma borcunu yerine getirmemeye teşvik veya tahrik ettiğinizi hukuka uygun delillerle kanıtlamış olması zorunludur. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda öncelikle işçinin gerçekten iddia edilen rakip firmada çalışıp çalışmadığını ve diğer personeli yönlendirerek şirketin faaliyetlerini aksatıp aksatmadığını detaylıca incelemektedir. Eğer sizin rakip firmada herhangi bir çalışmanız bulunmuyorsa ve diğer kişileri haksız yere yönlendirdiğinize dair somut bir eyleminiz ispatlanamıyorsa, işverenin haksız rekabetin önlenmesi ve manevi tazminat talepleri mahkeme tarafından reddedilecektir. Yargılama aşamasında iddia edilen fiillerin haksız rekabet tanımına uyan bir eylem olduğunun somutlaştırılması gerektiğinden, sırf işten ayrıldığınız için böyle bir suçlamayla karşılaşmanız halinde, işveren tarafı bu iddialarını resmi kayıtlar ve net kanıtlarla destekleyemediği müddetçe aleyhinize bir tazminat kararı çıkması söz konusu olmayacaktır.