Soru & Cevap

İşten ayrıldıktan sonraki eylemlerinizi kapsayan haksız rekabet ve sözleşme ihlali iddiaları da yine tamamen iş yargısının görev alanı içerisinde incelenerek karara bağlanmaktadır. Güncel yasal düzenlemeler ve bölge adliye mahkemesi kararları doğrultusunda, bir çalışanın hizmet sözleşmesi sona erdikten sonra aynı bölgede rakip bir işletme kurması iddiaları, işveren ile aranızda geçmişte kurulan temel iş bağından ayrı düşünülemez. Çalışma hayatınız boyunca imzaladığınız sözleşmelerdeki rekabet yasaklarının ihlal edilip edilmediği hususu, iddia edilen eyleminiz sözleşme devam ederken veya bittikten sonra gerçekleşmiş olsa dahi fark etmeksizin iş hukukunun kapsamına dahil edilir. Eskiden iş akdinin bitmesinden sonraki döneme ait uyuşmazlıklarda asliye ticaret mahkemelerinin görevli olduğuna dair bir takım yargı kararları ve yorumlar bulunmaktaydı. Ancak sonradan yürürlüğe giren yasal değişikliklerle birlikte bu eski yargısal uygulamalar geçerliliğini yitirmiş ve göreve ilişkin yeni yasal sınırlar net olarak çizilmiştir. Dolayısıyla kendi adınıza iş yeri açmanızın sözleşmedeki cezai şart maddesini ihlal edip etmediği ve haksız rekabete yol açıp açmadığı, doğrudan iş ilişkiniz nedeniyle ortaya çıktığı için yalnızca İş Mahkemeleri tarafından değerlendirmeye tabi tutulacaktır.