Hakaret

İşyerinde mesai arkadaşınızla kavga etmeniz, sadakat borcuna aykırılık ve sataşma eylemi olarak nitelendirilerek işverene sizi tazminatsız şekilde işten çıkarma yetkisi verebilecek durumlardandır. Çalışanların fiziksel tartışmaya girmesi veya birbirlerine hakaret etmesi, iş ilişkisinin devamını taraflar için katlanılamaz hale getirebilecek ağır ihlaller arasında sayılmaktadır.

İşvereninizin veya işveren vekilinin size yönelik hakaret içeren, onur kırıcı ve küfürlü sözler sarf etmesi, işçi açısından haklı nedenle derhal fesih imkanı verebilecek oldukça güçlü bir gerekçe olarak ele alınmaktadır. İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu kapsamında sizin kişilik haklarınıza saygı göstermesi kanuni bir zorunluluktur.

Kurumsal e-posta hesaplarının kullanım amacı temel olarak işin yürütülmesi olduğundan, işverenin aksine bir izni veya işyerinde oluşmuş bir uygulama yoksa, bu hesapların siyasi propaganda veya mesajlaşma amacıyla kullanılması işyeri kurallarına aykırılık oluşturabilir. İşçi, kendisine tahsis edilen iletişim araçlarını özenle kullanmakla yükümlüdür ve çalışma süresi içinde iş sürecini aksatacak, diğer çalışanları rahatsız edecek yoğunlukta siyasi e-postalar göndermesi disiplin yaptırımlarına konu edilebilecek bir eylemdir.

Patronunuzun size veya ailenizden birine karşı şeref ve namusa dokunacak sözler sarf etmesi, iş hukukunda işçiye sözleşmesini derhal sona erdirme yetkisi veren ihlallerden biri olarak düzenlenmiştir. İşverenin veya işveren vekilinin bu tür tutumları, taraflar arasındaki temel sadakat borcu ve güven ilişkisini ortadan kaldırdığı için sizin açınızdan doğrudan haklı fesih sebebi oluşturabilir.

İşçilerin sosyal medya platformlarında siyasi konularda görüş bildirmeleri anayasal güvence altındaki ifade özgürlüğünün bir yansımasıdır. Siyasetçiler ve kamuya mal olmuş kişilere yönelik eleştiri sınırları daha geniş kabul edilse de, bu durum işçiye hakaret etme veya aşağılama özgürlüğü vermemektedir.

Çalışanların işyeri ve çalışma koşulları hakkında eleştiride bulunma ve düşüncelerini ifade etme özgürlüğü, anayasal bir hak olarak güvence altındadır. Sosyal medya üzerinden yaptığınız eleştiriler, işverenin şahsına yönelik hakaret, küçük düşürücü sözler veya sırları ifşa niteliği taşımadığı sürece yalnızca bir eleştiri hakkının kullanımı olarak görülür ve bu durum işverene doğrudan fesih hakkı vermez.

Özel sosyal medya hesabınızdan yaptığınız eleştiriler genel hatlarıyla ifade hürriyeti kapsamında değerlendirilebilir, ancak bu eleştirilerin sınırları aşıp işverenin itibarını zedelemesi işten çıkarılma sürecini gündeme getirebilir. İşçinin kendi kişisel alanında yaptığı paylaşımlar, doğrudan işyerine zarar vermediği veya hakaret içermediği sürece kural olarak işverenin müdahalesine kapalı kabul edilir.

İşvereninizin, sadece kişisel sosyal medya hesabınızda siyasi bir düşüncenizi açıkladığınız için sizi işten çıkarması kural olarak hukuka aykırı bir müdahale olarak değerlendirilir. Çalışanların mesai saatleri dışında ve kendi özel alanlarında ifade özgürlüğünü kullanmaları anayasal bir haktır ve bu durum doğrudan işverenin yönetim hakkı sınırları içerisinde yer almaz.

Kendi kişisel sosyal medya hesabınızdan yaptığınız paylaşımlar prensipte ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirilse de, eleştiri sınırlarını aşıp işverenin ticari itibarına zarar verecek boyuta ulaşması durumunda işten çıkarılmanıza yol açabilecek hukuki bir gerekçe yaratabilir. İşçinin, mesai saatleri dışında dahi olsa işverene karşı doğruluk ve sadakat borcu bulunmaktadır.

İşvereninizin size hakaret ederek ve manevi baskı uygulayarak zorla istifa dilekçesi imzalatması, tazminat haklarınızı geri dönülmez biçimde kaybettiğiniz anlamına gelmez. Hukukumuzda bu tarz bir eylem, işçinin irade fesadı hallerinden olan korkutma veya baskı altında kalarak belge imzalaması olarak nitelendirilir.