Soru & Cevap

İşyerinde mesai arkadaşınızla kavga etmeniz, sadakat borcuna aykırılık ve sataşma eylemi olarak nitelendirilerek işverene sizi tazminatsız şekilde işten çıkarma yetkisi verebilecek durumlardandır. Çalışanların fiziksel tartışmaya girmesi veya birbirlerine hakaret etmesi, iş ilişkisinin devamını taraflar için katlanılamaz hale getirebilecek ağır ihlaller arasında sayılmaktadır. Mevzuata göre, işçinin işverene veya başka bir çalışana doğrudan sataşması, sözleşmeyi herhangi bir bildirim süresi tanımaksızın derhal sonlandırma sonucunu doğurabilir. Kavgayı kimin başlattığı veya olayda kimin daha haklı olduğu her zaman tek belirleyici unsur olmayabilir; zira asıl korunan değer işyerindeki genel huzurun sürdürülmesidir. Ancak eyleminiz tamamen kendinizi savunmaktan ibaretse ve durumu yetkililere bildirdiyseniz, olay hukuki incelemeye esas oluşturabilecek farklı bir nitelik kazanır. Yargı kararlarında, işverenin eşit davranma borcu çerçevesinde adil hareket edip etmediği mahkemelerce titizlikle ele alınmaktadır.