Fazla Çalışma

Fazla çalışma ücretinin aylık temel ücret içerisine dahil edildiğine dair sözleşme hükümleri Yargıtay uygulamaları ışığında yalnızca yıllık iki yüz yetmiş saate kadar olan fazla çalışmalar için geçerli kabul edilebilmektedir. Bu durumun hukuken korunabilmesi için kararlaştırılan maaşın asgari ücretin belirli bir oranda üzerinde olması gibi önemli kıstaslar aranmakta olup, şayet aylık ortalama yirmi iki buçuk saati aşan bir fazla çalışmanız mevcutsa bu süreyi aşan kısımlar için ilave zamlı ücret talep etme hakkınız bulunmaktadır.

İş mevzuatımız ücreti kanun şartlarına ve sözleşme hükümlerine uygun olarak ödenmeyen işçiye, ücret ödeme gününden itibaren yirmi günlük bir sürenin geçmesi şartıyla iş görmekten kaçınma hakkı tanımaktadır. Ücret kapsamına yasa gereği fazla çalışma ile hafta tatili ve genel tatil ücretleri de dahil olduğundan, mücbir bir sebep olmaksızın mesai ücretlerinizin yirmi gün boyunca ödenmemesi halinde işyerine gidip fiilen çalışmayı reddedebilirsiniz ve bu eyleminiz hukuken haklı bir gerekçeye dayandığı için işvereniniz sözleşmenizi tazminatsız olarak feshedemez.

Yargı kararlarına göre, işyerinde kendi çalışma saatlerini tamamen kendi inisiyatifiyle belirleyebilen ve aynı zamanda asgari ücretin çok üzerinde, pozisyonuna uygun yüksek bir maaş alan üst düzey yöneticiler kural olarak fazla çalışma ücreti talep edememektedirler. Çünkü bu kişilerin zaten zamanlarını kendilerinin yönettiği ve aldıkları dolgun ücretin bu mesaileri de kapsadığı kabul edilir.