Tehdit

Müdürünüzün sürekli sert, aşırı otoriter bir tutum sergilemesi ve aşırı denetim baskısı uygulaması, çalışma ortamındaki huzuru bozucu nitelikte olup hukuki müdahaleye konu olabilecek bir zemin yaratabilir. Sert hiyerarşik sistemler, personeli baskı altına alan merkeziyetçi kararlar ve sürekli aşırı denetlenme duygusu, örgüt yapısı kaynaklı temel sorunlar arasındadır.

Görev tanımınızın dışında kalan idari evrak işleri ve yan faaliyetlerin sürekli olarak tarafınıza yüklenmesi, hukuken aşırı iş yükü kapsamında değerlendirilebilecek ve psikolojik güvenliğinizi tehdit eden bir durumdur. Araştırmalar, doğrudan eğitim faaliyetini engelleyici nitelikteki bu tür zorunlu ek işlerin çalışanlarda tükenmişliğe ve nihayetinde ödemesi yapılmayan veya gönüllülük esaslı ek görevleri reddetme şeklinde beliren sessiz istifaya yol açtığını göstermektedir.

İş hayatınızda maruz kaldığınız aşırı iş yükü, dinlenme sürelerinizin ihlal edilmesi ve sürekli stres altında çalıştırılmanız, çalışma koşullarınızın hukuka uygunluğu bağlamında işveren sorumluluğu kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir husustur. Sağlık çalışanlarının normal çalışma günleri dışında, hafta sonları, resmi tatillerde ve hatta nöbet çıkışlarında çalışmaya zorlanmaları, fiziksel ve ruhsal sağlığı doğrudan tehdit eden bir uygulamadır.

Kapalı ve iklimlendirmesi yetersiz üretim alanlarında, insan sağlığını tehdit edecek derecede yüksek sıcaklıklarda dinlenmeksizin çalışmaya zorlanmak, işçi sağlığı ve güvenliği temel kurallarına açıkça aykırıdır. Mevcut araştırmalar, özellikle öğle saatlerinde sera içi sıcaklığın dış ortama göre çok fazla yükseldiğini ve bu saatlerde havalandırmanın yetersiz kalması durumunda çalışanlarda ciddi rahatsızlıklar oluştuğunu göstermektedir.

Yöneticinizin statünüzden kaynaklanan güvencesizliği kullanarak sözleşmeniz elimde şeklinde ifadelerle sizi sürekli tehdit etmesi, çalışma hayatında baskı ve yıldırma politikası olarak ele alınabilecek ciddi bir eylemdir. Sözleşmeli veya ücretli öğretmenlerin idarecilerin inisiyatifine bırakılmış olma kaygısı, maalesef eğitim kurumlarında hiyerarşik gücün kötüye kullanılmasına zemin hazırlayabilmektedir.

İşinize olan yüksek adanmışlığınız, iyi eğitimli olmanız ve sergilediğiniz üstün performans, ne yazık ki organizasyon içindeki bazı yöneticiler veya çalışma arkadaşlarınız tarafından büyük bir tehdit algısı yaratarak sizi doğrudan bir mobbing hedefi haline getirmiş olabilir. Literatürde, olağan dışı kariyer hızı sergileyen, çok başarılı olan ve üst yönetim tarafından geleceğin terfi adayı olarak görülen nitelikli kişilerin, kendi konumlarını korumak isteyen aşırı kontrolcü ve kıskanç saldırganlar tarafından sistematik olarak dışlanabildiği açıkça görülmektedir.

Evet, ne yazık ki işinizi son derece iyi yapmanız, yetkinlik seviyenizin yüksekliği ve dürüst karakteriniz, sizi iş yerinde mobbing uygulanması için kolay bir aday haline getirebilir. Yapılan psikolojik ve sosyolojik analizler, kurbanların genellikle işine aşırı bağlı, yaratıcı, başarılı, bağımsız ve haksızlıklara karşı dürüst bir duruş sergileyen nitelikli kişiler olduğunu ortaya koymaktadır.

Evet, işini eksiksiz yapan, çalışkan ve yenilikçi çalışanların çalışma ortamlarında dışlanması sıklıkla karşılaşılan bir psikolojik şiddet türüdür. Akademik araştırmalar, mobbing mağdurlarının genellikle dürüst, sorumluluklarını yerine getiren ve işinde başarılı profillerden oluştuğunu ortaya koymaktadır.

Bir çalışanın ortaya çıkardığı güzel çalışmaların takdir edilmeyip yok sayılması veya başarılarının yıkıcı bir dille eleştirilmesi, duygusal zorbalık göstergeleri arasında yer almaktadır. Öğretmenlik mesleği özelinde değerlendirildiğinde, dersin işlenişi sırasında mazeret belirtmeksizin sınıf kapısının açılıp kapanarak öğretmenin rahatsız edilmesi veya öğretmenin hissettirilmeden izlenmesi, çalışana yönelik ciddi bir baskı aracı olarak karşımıza çıkmaktadır.

Mesleğinizi icra ederken haber kaynağı sıfatıyla iletişim kurduğunuz kişilerin, size mesai saatleri dışında kişisel sınırlarınızı ihlal eden mesajlar atması kesinlikle cinsel taciz kapsamında değerlendirilebilecek eylemlerdir. İletişim numaranızın sadece profesyonel amaçlarla verilmiş olmasına rağmen, bu durumun fırsat bilinerek size güzellik şeklinde hitap edilmesi veya gece vakti aranmanız hukuka aykırıdır.