Tehdit

İşyerinde çalışma arkadaşlarınız veya amirleriniz tarafından kasıtlı olarak iletişimin koparılması, selamınızın alınmaması ve sosyal ortamlardan dışlanmanız, literatürde sosyal izolasyon olarak tanımlanan bir eylemdir. Bir çalışanın diğerleriyle etkileşiminin bilinçli olarak engellenmesi, o kişinin işyeri huzurunu bozmakta ve psikolojik sağlığını ciddi şekilde tehdit ederek yıpratma sürecini hızlandırmaktadır.

İş yerinde sizden hiyerarşik olarak daha üst bir konumda bulunan amirinizin, sizin açıkça reddetmenize rağmen sosyal medya üzerinden size ulaşmaya çalışması ve ısrarcı davranması cinsel taciz bağlamında şikayet edilebilecek net bir eylemdir. İnsanların bulunduğu her ortamda yaşanabilen bu tür durumlar, özellikle taraflar arasındaki güç dengesizliğinin olduğu hallerde çok daha belirgin ve yıpratıcı bir hal almaktadır.

Çalışma ortamınızda maruz kaldığınız bağırma, hakaret, küfür ve azarlama gibi davranışlar katlanmak zorunda olduğunuz olağan durumlar değil, sözel şiddet kapsamında ele alınabilecek ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek haksız eylemlerdir. Sağlık sektöründe çalışanların bedensel ve ruhsal bütünlüğünü hedef alan bu tür eylemler, kişinin gelişimsel veya ruhsal travma yaşamasına sebebiyet verebilmektedir.

İşvereninizin iş sözleşmenizde yer alan mevcut şartları sizin aleyhinize değiştirmek amacıyla fiziki veya psikolojik baskı araçlarını kullanması, sözleşme hürriyetine yapılmış ciddi bir hukuka aykırılık oluşturmaktadır. Mevzuatımız, bireysel ya da toplu iş sözleşmelerinde tarafların anlaşarak belirlediği şartların cebir veya tehdit yoluyla değiştirilmesini önlemek amacıyla, anlaşma koşullarını değiştirmeye zorlama suçu adı altında özel bir ceza normu öngörmüştür.

Öğrenci velilerinin, mesai saatleriniz dışında ve gecenin geç vakitlerinde iletişim araçlarını kullanarak sizi sürekli rahatsız etmesi ve cevap alamadıklarında okuldaki alanınızda üzerinize yürümesi, sınır ihlali niteliğinde bir sözlü taciz eylemidir. Eğitim süreçlerinde iyi niyetle kurulan mesajlaşma gruplarının, bir tahakküm aracına dönüştürülerek özel hayatınızın ihlal edilmesi ve size karşı hesap sorma bahanesi yapılması ciddi bir psikolojik şiddettir.

İş yerinde fiziksel veya zihinsel gelişiminize zarar verecek şekilde kasıtlı olarak sözlü taciz, tehdit veya zorbalığa uğramanız, psikolojik şiddet kapsamında ele alınabilecek ve hukuki yaptırım gerektirebilecek bir durumdur. Ameliyathanelerde stresin ve iş yükünün yoğun olması, diğer sağlık personelinin size hakaret etmesini veya onurunuzu kırıcı davranışlarda bulunmasını hiçbir şekilde meşru kılmaz.

Türk Ceza Kanunu metninde mobbing kelimesi doğrudan ve müstakil bir suç tipi olarak tanımlanmamış olsa da, psikolojik taciz süreci içerisinde size karşı gerçekleştirilen eylemler ceza hukuku kapsamında farklı suç tiplerini oluşturabilmektedir. Özellikle kamu kurumlarında bir müdürün, sahip olduğu yetkileri sırf size zarar vermek ve istifaya zorlamak amacıyla haksız yere kullanması, kişilerin mağduriyetine neden olduğu için görevi kötüye kullanma suçu kapsamında değerlendirilmeye elverişlidir.

İş yerinde maruz kaldığınız onur kırıcı hakaret, tehdit ve huzur bozucu sistematik davranışlar sadece iş hukuku değil, aynı zamanda ceza hukuku kapsamında da yaptırıma tabi eylemlerdir. Türk Ceza Kanunu bağlamında mobbing eylemleri biçimlerine göre hakaret, tehdit, cinsel taciz ve kişilerin huzur ve sükununu bozma suçları çerçevesinde değerlendirilebilmektedir.

Bir hastanın veya hasta yakınının sizden yasalara ve tıbbi etik kurallarına aykırı bir işlem talep etmesi ve bunu reddettiğinizde sizi sürgün etmekle veya hayatınıza kastetmekle tehdit etmesi, doğrudan Türk Ceza Kanunu kapsamında suç teşkil eden açık bir eylemdir. Bu tür yasa dışı talepler karşısında dik durmanız mesleki ve yasal sorumluluğunuzun bir gereğidir, ancak şahsınıza yöneltilen bu tür ağır tehditler karşısında derhal kurumsal ve adli mekanizmaları harekete geçirmeniz şarttır.

Yöneticinizin size görev tanımınızla ilgisi olmayan işler yüklemesi ve bu görevlerin yerine getirilmemesi durumunda sizi disiplin işlemleriyle tehdit etmesi, mobbing iddiaları açısından güçlü bir belirti oluşturabilir,. Eğitim kurumlarında sıklıkla karşılaşılan usulsüz görevlendirme pratikleri, amirin makamını ve sahip olduğu yetkiyi şahsi duygularla kötüye kullanması anlamına gelebileceği için ciddi bir ihlal olarak değerlendirilir.