Tazminat

Çalıştığınız kurumdaki atama işlemleri veya düşük performans değerlendirme puanları gibi idari işlemler, kasten yapıldığı kanıtlanmadığı sürece tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir. Hakkınızda tesis edilen atama işlemine veya bireysel performans değerlendirme puanınızın düşük belirlenmesine karşı açtığınız iptal davaları yargı yerlerince incelenerek reddedilmiş veya kabul edilmiş olabilir.

Haksız disiplin cezası veya görevlendirme gibi işlemlere karşı dava açarken iptal ve tazminat taleplerinizi aynı anda sunmak zorunda değilsiniz, kanun bu konuda size farklı başvuru yöntemleri sunmaktadır. İlgili mevzuat uyarınca, haklarınızı ihlal eden ve size mobbing uygulandığını düşündüren idari işlemler dolayısıyla idare mahkemelerinde doğrudan doğruya tazminat talepli tam yargı davası açma hakkınız bulunmaktadır.

Evet, yerel mahkeme ve bölge idare mahkemesinin aleyhinize verdiği usul kararlarını Danıştay nezdinde temyiz ederek bozdurma imkanınız bulunmaktadır. Sizin durumunuza benzer emsal bir davada, davacı baskı ve korkutma ile emekli edildiğini belirterek kuruma karşı yüklü miktarda maddi tazminat davası açmıştır.

Çalıştığınız kurumdan kendi iradenizle veya zorlamayla ayrıldıktan sonra tazminat davası açmak için kanunda belirtilen altmış günlük dava açma süresine uymanız gerekmektedir. Mobbing ve psikolojik baskı iddialarına dayalı olarak uğradığınızı düşündüğünüz zararların tazmini için doğrudan tam yargı davası açma hakkınız bulunmaktadır ancak bu hakkın süresi içinde kullanılması şarttır.

Mahkemeler manevi tazminat miktarını belirlerken, bu paranın sizin zenginleşmenize yol açmayacak ancak yaşadığınız elem ve acıyı bir nebze olsun hafifletecek makul bir manevi tatmin aracı olmasına dikkat etmektedir. Dolayısıyla, dava dilekçenizde talep ettiğiniz çok yüksek rakamların tamamının aynen kabul edilmesi genellikle pek mümkün olmamaktadır.

Görev yerinizde karşılaştığınız çeşitli olumsuzluklar ve haksızlıklar nedeniyle manevi tazminat davası açabilirsiniz ancak mahkemenin bu durumu mobbing olarak kabul etmesi için belli şartların oluşması aranmaktadır. Mahkemelerin yaygın kabulüne göre mobbing, gücü elinde bulunduran kişinin veya grubun diğer çalışana yönelik yaş ve cinsiyet ayrımı gözetmeksizin uzun süreli ve sistemli bir şekilde uyguladığı psikolojik taciz ve baskı eylemleridir.

Farklı illerde görev yaptığınız süre zarfında maruz kaldığınız psikolojik baskı iddialarına dayalı olarak açacağınız manevi tazminat davası, ikametgahınızın bulunduğu yerdeki idare mahkemesinde açılmalıdır. İdari yargılama usulünde, idarenin işlem ve eylemlerinden doğan zararların giderilmesi amacıyla açılan tam yargı davaları için yetkili mahkemenin belirlenmesinde özel kanun hükümleri uygulanır.

İdarenin tesis ettiği tayin işleminin mahkeme kararıyla iptal edilmiş olması, tek başına manevi tazminat kazanmanız için yeterli kabul edilmemektedir. Mahkemeler, kamu personeli hakkında tesis edilen ve sonradan hukuka aykırı bulunarak iptal edilen işlemler nedeniyle tazminata hükmedilebilmesi için idarenin eyleminde kasıt veya ağır kusur bulunup bulunmadığını incelemektedir.

Sadece atama işleminin yapılmış olması ve bu işlemin daha sonra mahkeme tarafından iptal edilmesi, idarenin size kasıtlı bir mobbing uyguladığı anlamına gelmemekte ve doğrudan tazminat hakkı doğurmamaktadır. Mahkemeler, manevi zarar taleplerini değerlendirirken kişinin şeref ve haysiyetinin rencide edilip edilmediğine veya günlük yaşamını zorlaştıran kasıtlı bir eylem olup olmadığına bakmaktadır.

İdarenin işlem ve eylemleri nedeniyle manevi tazminat kazanabilmeniz için, maruz kaldığınız psikolojik taciz eylemlerinin idare ajanları tarafından kasten ve hukuki bir sebep olmaksızın uygulandığını somut delillerle ispatlamanız şarttır. Danıştay kararlarına göre, mobbing iddialarında ispat yükü tamamen bu iddiayı öne süren çalışana düşmektedir.